编辑丨职伴君
准备跳槽时，求职者都希望越跳越好，然而，很多人去了新公司之后才发现，工作和自己预期的不一样，并不适合自己，那么，该如何在求职阶段就知道这份工作是否适合自己呢？
一、梳理过去的每一份工作的重点内容，回忆自己哪些方面有成长，列举出以往的成绩和亮点，找到自己的核心竞争力。
根据核心竞争力以及自己的兴趣来找职位。
例如自己喜欢玩游戏，文笔非常好，可以尝试找游戏公司的文案编辑工作。
二、尽量选择同行业同岗位，经验、能力可复用，人脉资源可以延续。
如果对之前的工作感到十分厌倦，想要有所改变，记住换行别换岗，换岗别换行。此外，行业或者岗位跨度别太大，例如从行政换到人力资源岗位，可迁移的通用技能多，共通性大；从房地产行业到建筑行业，虽然有一些差异，但跨度不是特别大。
三、根据招聘岗位的要求来选择，要求包括硬性指标和软性指标。
硬性指标达不到要求的，基本投递了没戏，例如学历、年龄、工作年限；半硬性指标可以尝试投递，例如：有xxx经历优先；软性指标是加分项，符合的软性指标越多，工作和你的匹配程度越高。
四、根据招聘岗位挂出的薪资来筛选职位。
期望薪资要在企业挂出的薪资范围内，并且低于薪资范围的上限值。例如你的期望薪资是1万2，对方挂出的薪资是月薪8千到1万2，那么拿到1万2的可能性较低，除非你特别优秀；如果对方挂出的薪资是1万到1万5，那你谈到1万2的几率是很大的。
大家在求职时就要考虑好这份工作究竟值不值得去，不要入职后才发现不适合，结果出现频繁跳槽的情况，影响自己的职业生涯。
