如果在生活中，让你用一个词高度总结评价一个人，你想到的会是什么？很可能是诸如“帅气”、“善良”和“勇敢”这些词。但是在职场上，越来越多的用来评价一个人的词语是——“靠谱”。

    靠谱，正在变成一个人职场生存的首要优点，因为靠谱这个词高度总结了能力、人品和协作度等职场基本要素。

    什么是靠谱？有人说靠谱就是三件事，“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。说是三件事，其实就是一件事，用现在互联网的词语讲：叫做闭环。

      闭环简单说就是凡事有开头，就必有结尾。但是做起来并不容易。在工作中， 我们能确保每件事都不会半途而废吗？答应别人的事情，不论结果如何，我们一定都会给到答复吗？即便当时由于种种原因未能及时答复，之后会找机会解释一下上次未能及时回复的原因吗？好像不容易。

      这当然不容易，那究竟要怎样才能被称作靠谱？

      01.千万别把没问题当口头禅

      许多人，为了体现自己的能力，一旦他人有事相求，立马拍胸脯，信誓旦旦。“放心，交给我没问题”，变成了自己的口头禅。但往往都是一边抹不开面子，一边又不好意思说办不成。所以事情就一拖再拖，直至杳无音信。类似事情一旦多次发生，一定会给人留下“事事没问题，事事办不成”的印象，这就叫不靠谱。事实上，什么事都能办那不是靠谱，那是神仙。靠谱并不完全关乎于能力，而是要让他人知道你的能力边界在哪里。

    02.凡事做好计划

    评判一项工作是否做得好，不仅要看质量，还要看时间和成本。因此，如果要保证一项工作高水平的完成，没有一个严格计划是很难去应对变化的。计划必须摆脱形式，不需要华丽的词藻。简单、清楚、可操作是制定工作计划的基本要求。

    03.及时沟通，做好阶段性反馈

      进度条是电脑操作系统的一个重大发明，由于一项任务在计算机内部如何运行，对用户来说是一个黑盒。而当有个进度条可以显示5%、20%、50%，就相当于计算机告诉用户。虽然我还没做完，但是我在很努力的推进，那用户心理就会踏实很多。请想想，我们在执行他人交给我们的工作时，自己也相当于一个黑盒。我们很难也没有必要去告诉别人，我们工作具体是怎么做的。但是如果有一个进度条，交给你工作的人就会踏实很多。那具体怎么做呢？这个很简单，按照既定时间计划，或者约定一个固定的时间周期反馈工作进展。比如，每隔一周反馈一下工作进展情况。如果没有进度反馈，工作的结果将出现极大的不可预测性，没有消息就是好消息，在很多工作中并不成立。长此以往，等待你的很可能是晴天霹雳。在职场中，我们及时没有办法保证每项工作都按预期完成，但是可以轻而易举的对所有工作做到阶段性反馈。

    04.一次失联，可能会永久失信

    大家有没有这样的生活经历，就是在与某位朋友手机聊天时，他告诉你如果突然联系不上，就是手机没电了。并且告知预计多少时间才能充上电，不要担心之类的，然后到了预计时间，这位朋友就准时回复了。这种朋友不论在生活还是工作中，都差不到哪去，因为这是一个靠谱的人。在与他人协同进行一项工作时，尤其是紧急的任务，最忌讳的就是突然联系上不，找不到人。而如果你处在一个随时准备待命的工作岗位上，先不论工作做得怎么样，在这个万物互联的时代，随时都能联系得到，就是最大的靠谱。

    05.隐藏风险，就等于埋雷

    现在的工作协同网络越来越复杂，最重要的就是不能给协作伙伴带来风险。简单的说，就是不能掉链子，否则可能由于自己的工作失误，导致全盘皆输。有些人能力很强，越是这样越是顾及面子，怕别人觉得自己负责的事情办不成。所以遇到风险不告知，遇到危机不求助，直到小事变大事，甚至最后无法收场。要知道，规避风险最简单的方法，就是把风险公开，让团队共同诊断提出预防举措。

    靠谱，是当今社会对一个人的高度评价。而靠谱只需要做到一点，就是凡事有开头，则必有结尾，也就是闭环。闭环，则是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。需要从能力边界、工作计划，进度反馈，保持连接和规避风险等5个方面进行综合评价。靠谱与能力大小无直接关系，它是一个行为习惯。可以让自己成为一个确定性的协作网络节点，必将获得更大的价值。