某现在因为996压榨员工恶名远播的互联网大厂，有次开年会时，我在现场。

矮矮胖胖的总经理被推举出来讲话，他上台先表演一个节目，仰脖吹了一瓶新开的红酒。

当「屯屯屯」的喉咙停止作响，台下爆发起惊天动地的鼓掌声和尖叫声，会场的年轻人们张开双臂给总经理叫好助威，让我感觉他们的声音要把房顶掀掉了。

总经理用手掌抹了抹嘴，辛苦的打个酒嗝，举起麦克风，开始给我们讲话。

这其中他说到：「加班时间长，大家都很辛苦，但是国家穷啊！我们国家起步晚底子薄，人民生活水平不高，只能追赶啊！」

几年过去了，我始终觉得总经理说话，不管水平怎么样，算很有礼貌。

在我看来，他当年还不如说：「加班时间长，大家都很辛苦，因为你们穷啊！你们没钱又贪财，我让你们加班，你们只能加啊！」

因为离开这家公司后，我到了制造行业，互联网公司的员工反996，根本得不到支持。

生产线上的同事们说，啊，说什么我们不知道，因为他们没时间上网，不来论坛。

生产线上的同事们，他们的领导比较尊贵，所以上论坛，参加讨论说：「公司要是实行996，我真是做梦都不敢想这种好事，每个星期都有一天能休息！」

说起来，这些所谓的领导，也只不过是二三十岁上过大学的年轻人，所以带领了产线。即使这样年纪，每周七天无休、加班加点，也让他们身心疲惫。

我后来想，二十年前的外资企业，使他们的员工有尊严，规律作息，到点下班。

可是，他们的员工是什么样层次的人呢，在外企活跃的那个年代，可以说都是百中挑一的佼佼者。

社会经济的主要成分，现在从体制+外企，变成了体制+民企，随着外企的退出，有尊严的劳动机会是大量减少了。

但我们也可以说，现在去职场，和「穷人」混在一起的概率极大的增加了。

如果最终，觉得工作的缺少尊严，那就像生产线上的厂弟在呼唤体面优雅的光明一样，姿态多过意义，只是一种自娱自乐的形式罢了。