一、暖场（15min）
集体朗读企业文化，能量朗读。
二、开场 （5min）
引出本次活动的主题，目的，主讲人等
提问：
三、核心活动
1、主讲人部分：
提问：你是怎么理解社会能力的？
分组：队名，队长，队呼
简单介绍流程（接下来我们会做哪些活动）
提示大家只需要用心听和积极参与即可，结束后会发干货笔记；
在这个过程中我们会以PK形式进行，之后会有评奖；
现场入会会送礼盒；
推荐《杰瑞的冷静太空》
三个故事
自己的故事：
通过《幸福的婚姻》这本书结缘樊登读书
老公的故事：
通过《这书能让你戒烟》成功戒烟并成立戒烟俱乐部帮助大家戒烟
家人的故事：
读书带来的改变，与原生家庭的关系，婆媳关系，亲子关系都比以前好很多。
2、员工自我介绍（你是你的孩子）
3、一起看视频（18min）
看视频之前的提问：
想要收获什么？孩子多大？有木有下面这些挑战（爱哭，不写作业，玩手机，不吃饭等）
看完之后的提问：
这种读书/学习的方式大家感觉怎么样？
PPT展示，自己看书的痛点，多场景的应用模式，翻转课堂的三条原理
4、小组讨论并上台分享
5、角色扮演并上台表演
6、总结
7、颁奖
8、合影
做的好的地方：
1、整场沙龙下来流程很顺畅，一环扣一环
2、多处用到启发式提问，让大家思考
3、结束后跟大家的拥抱
4、及时给上台分享的员工反馈和鼓励
5、语言很流畅，准备的很充分，很专业，可以激情澎湃也可以娓娓道来
6、有金句（学海无涯乐做舟等）
7、全程都有眼神的交流
8、临危不惧（在遇到羽飞不愿意分享的这个小挑战时很从容）
9、参与讨论，拉近距离
10、介绍樊登读书，并推广，
11、设钩子，让大家期待下次分享
下次可以不一样的部分：
1、时间的把控，时间到了就及时收住
2、活动前的沟通，避免临时有环节，明确老板的角色
3、尽量让每一个人都参与进来，注意观察，及时鼓励大家积极参与
4、给出指令的时候需要明确，确保大家都能听懂，写话术
5、有些环节需要做示范
6、问卷调查前先解释，问卷可以再完善
张总：
营造了良好的学习氛围，全程参与，认真看视频，认真思考并主动与太太讨论，亲自写获奖证书并盖章颁奖
角色明确，授权之后尽量不要干预，可以把自己当参与者或者只是一个观察者
给最后一名颁奖的环节，和命令大家写感受发朋友圈的行为，可以尝试别的方式和说辞
其他补充
