秋心非愁
推荐孩子读柏杨的中国人史纲，相对她是不是冗沉了，读读看吧。刘倬云先生的说中国，她看了电子版的简介，有兴趣读。历史知识她还是比较欠缺，需要扩大阅读量，勤于思考，融会贯通。
得到应用上的历史知识见解不落巢臼，每天给她听一听。
今天听到有关唐朝的灭亡是由于科举制度不公平(黄巢起义)这样的事，历史上可不止一件，大家都知道的太平天国领袖洪秀全，也是因为多次落第，才举起了革命的大旗。
这个故事也告诉我们，在当下的公司管理中，正常的人才流动机制一旦被堵死，公司出现层级板结化的现象，那就非常值得公司管理者警惕了，因为，此时的公司，离出问题就不远了
对谏臣命运的分析十分中肯。举了唐魏征，明海瑞及晚清大臣吴宝初的例子。咱们回过头来再想想历史上寥寥可数的几个直言进谏的大臣，他们的人格和风骨肯定是值得大家钦佩的，但这里面也有他们自身的积极原因。比如说魏征，能和唐太宗保持相对良好的关系，就是因为他在反对太宗的时候，总是能拿出切实可行的方案；再比如像李鸿章这样的顺臣，在不反对领导的前提下，以自己的努力维系和促进系统的发展；
相比之下，像海瑞和吴宝初这样的大臣就不一样了，他们对身边环境不满又拿不出切实可行的方案，只好把希望寄托在权力的改变上。往好里说，这确实是一片忠心；可要是往坏里看，一是在自己的位置没有改变现实的能力，二是建议大到了不负责任的程度。结果，只能是导致自己在系统内部关系紧张，最终只好黯然收场。
以史为鉴。
