前一段和一位老领导一起聊天，他比较了解我的情况，对于我未来的职业发展，我请他给我一些指导，他给了我以下三条建议。
首先，技术上他对我很放心，但建议我不要过于关注技术，新的工作岗位需要的更多的是团队的协作和内外关系的协调，不能让自己陷入技术中。
要从专业的管理角色迅速转变到统筹的管理角色上来，不但要重视具体的战术，更要重视全局的战略。让自己逐渐从一个将才变成一个帅才，这样才能应付更大的局面。
其次，就是要把握住自己的情绪，做到心态平和，冷静面对问题。新的工作中会面临更多的人和事，在沟通过程中不要随意暴露自己的情绪，要多角度去思考问题。
因为很多事情并不是像当时看到的一样，需要全面了解和分析后才能得到准确的答案。要学会用辩证的思路去考虑问题，站的角度不同得到的结果是不一样的，然后看怎么去平衡各个角度的利益关系。
如果当时控制不住自己的情绪，就容易暴露自己的喜怒哀乐，就会过早做出片面的判断，就容易把事情和人置于一种限定的位置，事后想回旋却发现已没有余地。
还有很多时候事情需要从全局出发，不能因为某个人犯了一些错误马上就指责他或惩罚他，还要考虑到整体目标方向，以及对个人的综合定位等情况。
批评一个人要选择合适的场合，以一种合适的方式进行，才能收到你真正想要的结果。这样既能达到劝教的目的，又可让别人真正得到成长。不然头脑一热，覆水难收，就会置问题处于难以控制状态。
最后，鼓励我不要畏惧新的挑战，要充分相信自己。这个对我来说没有问题，因为我一贯喜欢新的挑战。唯有不断处于挑战状态，才能激发自己的潜力，才能不断学习新知识，让自己适应新的工作环境，同时提升自己的能力。
综合领导对我的建议，最重要的还是要我在新的工作中，要有一个平和冷静的心态，学会控制好自己的情绪，全面的考虑问题，以公司总体目标为方向，才能把控住事情的发展方向。
没有一帆风顺的人生，如果一个人意识不到自己的情绪，不能合理地管理和控制情绪，那么他战胜挫折的能力将大打折扣，人生也更容易被困难打倒。
大多数成功者都能把自己的情绪控制得收放自如。这时，情绪已经不仅仅是一种情感的表达，更是一种生存的智慧。如果控制不住自己的情绪，随心所欲，就可能带来毁灭性的灾难；情绪控制得好，则可以帮你化险为夷。
所以当我们遇到逆境时，应该想办法更好地管理自己的情绪，转变思维，视困难为机会，让自己成功渡过难关。
