本来是春节假期起笔的文章,一不小心却拖到了5月份,但怎么也要发出来,算是给自己一个交代吧!
可能真的是老了,每到辞旧迎新的时候,感慨总是特别多,今年写了一句话给自己:新的一年,希望你能以喜欢的方式做热爱的事业;后来或因为贪心,又或是因为那种时不我待岁月催的紧迫感,就加了半句:做出一个自己喜欢的东西。合起来就是:新的一年,希望你能以喜欢的方式做热爱的事业,做出一个自己喜欢的东西。
愿你找到你真正热爱的事业
作为一个在事业单位混了12年却又跳出来从头开始的人,我深刻体会过身处夕阳行业中的年轻人的心态,深刻体会过令人满意的薪水却不能令人心安的感觉,所以,我深知方向的重要性。有了方向,你的一切努力才是可以积累的,你才有可能找到属于你的人脉圈子,才有可能得到你想要的成就和认可。
然而,方向却不是那么容易找到的。这世界上的职业太多,你的眼界、阅历、获取信息的能力却都是有限的,对没有从事过的行业总归看不了那么透彻,有些职业看上去很美,却未必适合你。所以,我们难免要不停的试错,这种试错既是对所从事行业的深入了解,更是对自己的深入认知。我们需要找到那些我们能做的、擅长做的、愿意做的,而同时又是大部分人不会、不擅、不愿做的事情,这些就是我们安身立命的真正核心竞争力,而能最大程度发挥这些核心竞争力的行业,必将令你爱不释手,因为不断涌来的成就感会不断加强你的热爱。然而,时间是一个重要的参数。时间太短无法透彻的认识一个行业,时间太长又减少了以后我们用于试错的时间,说到底,人生的好年华,就那二三十年。
所以,最善意的祝福,就是祝愿你今年就找到真正热爱的事业,结束试错的过程,开始向成功奔跑的旅程。
愿你以喜欢的方式做热爱的事业
我原来的上司爱说一句话:从来没有一种工作,叫钱多活少离家近。可我却一直不甚认同。按照我的管理思维,组织的一个重要职能就是减少员工的后顾之忧,让员工全身心的投入到工作中去。这种后顾之忧包括薪资水平、休息时间、事病假的照顾以及精神困扰的抚慰等等,单纯的要求员工付出,要求员工加班,却不理会他担心身体透支后生病被组织淘汰的担忧,不理会他担心家人生病自己无暇照顾的焦虑,这是不负责任;要求员工拿着一出门随便就能拿到的薪资水平,却还要对组织忠心不二感恩戴德,这是自欺欺人;一方面要求员工听话听指挥,一方面却又嫌弃员工不积极不主动,不理会员工精神层面的需求,只会拿80后90后说事儿,这是管理无能。
因此,对我来说,方式也很重要。方式并不就是钱多活少离家近,也不见得就是朝九晚五不加班,最重要的是,这种方式适合你,就像找媳妇,你的缺点是你媳妇不在意的,而你的优点却是她非常需要的。方式是由组织决定的,优秀的组织会顾及到你的各种需要,发现你的潜力,分配适合你的岗位,给你全身心投入的氛围,并能包容你非原则性的小毛病,让你感觉舒服。不知道你是否已经遇到这样优秀的组织,或许将来我会去创造一个,但现在,我还没有碰到。
所以,最实在的祝福,就是你能在你热爱的行业里,找到那个适合你的组织, 以你想要的方式工作。
做出一个自己喜欢的东西
有了热爱的行业,有了适合的组织,剩下的就是出成果了。我常说的一句话,我们手头有两种活,一种叫做真正有意义的活儿,一种叫做领导交代的活儿。虽然在一个优秀的组织里,这两种活会可能会高度统一,但由于各个层级的信息不可能完全对称,这种情况不可能完全避免。那么问题来了,我们做的事情,是我们想做的吗?很多时候,我们自己不得不做出平衡,付出额外的时间、精力和心血去完成那个属于我们自己的成果。
所以,最殷切的祝福,是今年你所有的自愿付出,最终能得到你引以为傲的那个结果。
人生应该很长,2017或许很快就成为了记忆中的浪花,只愿这一年,有许多值得记住的瞬间,在我们老了以后,还可以拿出来吹牛B。