昨天在控制情绪上还是做得可以，但是在说话上又出现了两个问题，都是说话太多。第一个问题是与领导交谈时说得太多，没有用好阖的方法，没有在分析领导的意图之后才回答他的问话，说话之前也没有思考。所以，在说话方面，还是要教自己慢下来，再慢下来，认真分析对方的心思和意图，再思考自己怎么回答，然后再说出来。这一点要认真改正。

第二个问题也是说话太多，不该死议论的不要议论，道听途说的话不要乱说，网传的话不要乱说，涉及别人缺点的话不要乱说。

以上这两个问题都是说话方面的问题。之前一直把说话放在首位进行整改。昨天开始整改情绪问题，但说话的问题又犯上。这些问题整改之后要在心里和脑海里产生抗体，要有敏锐性——我之前是整改过的，不能再犯了。要随时记起这句话，否则就白整改了。所以，整改和反思的问题还是要再严厉、再严肃。

昨天领导又发火了。事情是这样的。

在微信群里，中午十二点四十多的时候，跳出来一条通知，

下午14：40在办公室开会。

我想会是在开什么会？不会是又要骂人了吧！甚至是骂我吧！

我们提前到会议室，领导也来得很有早。

在14：36的时候，主要领导就说给办公室要查会议纪律，凡是开会迟到的要通报。一些分管领导和和中层干部立刻通知下属和要好的一些人。许多同志还是在14：40分陆续来到了会议室。只是个别偶有迟到。

领导就开始批评人来：

材料上报没有通过他的审核，数据出现严重失误。外出没有报告等。

他的手里，拿着上级反馈给他的三份材料，一份是数据上错误的，两份是说法上错误的。还有一个是上报给上级的信息不对等的的事。也就是股室上报给上级，我们一项工作没有完成，而主要领导认为，我们已完成了......诸如此类

说实在的，以前我被骂得多，现在在看到别人被骂了，我心里反到有了一种平稳感觉。看来被人骂的不止我一人。

所以，从内心里，我开始舒朗起来，不再那么郁郁寡欢，也不再那么耿耿于怀。

看被人被领导骂中平常的事。

经过这种，我的心情也开朗了，一个材料完成后找了分管领导审核后才上报。而且，一些工作上按部就班地得到完成。相信，用要用心就能干好工作的。其实领导的批评也不是坏事，他只是想让我们的工作更好一点，当想到这些的时候，我也就把过去的那些事放下了。

现在，我明白，当前途迷茫之时，我就把目光收近，减少欲望，只看眼下的路，专注于做好当下的就行。