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年底让人难熬的，恐怕除了骇人的pm2.5爆表，还有就是年底的自我反思与春节前的兴奋焦虑，这种复合型的情绪也滋生了辞职浪潮。当然，年底有丰厚年终奖还依然说辞就辞的，我不知道该称呼为勇士还是烈士，毕竟，大部分公司把年终奖是作为福利来吸引你的，而你却说不要就不要，非常的任性。
我呢，作为被复合型情绪的主导的一份子，也走进了辞职浪潮的队伍。当然不仅仅是因为公司今年没有年终奖这个原因，也是因为明年也依然不会有年终奖。so，小爷挥一挥衣袖，不带走一片云彩。哈哈，以上纯属玩笑，但是没有年终奖这事儿是严肃且认真的。
我走，是因为我做了一件事。我把自己的2015做成了可视化的表格。以15年伊始的年初计划作为对比，让自己更清楚的看清楚，今年我成长了什么技能，达到了什么目标，薪资如何变化，是否完成了年初对自己的期望。将一年内所做的工作以项目形式量化，做成长折点图，一切都变得有迹可循且直观，就像很多做产品经理的朋友那样，以审视产品的衡量法则审视自己的2015。数据是直观不会骗人，前提是对自己的评分要中肯，你是否达到了当初对自己的期许，还是只是把日子当日子过，年底就该有个了断。我不反对有人以薪资标准来衡量自己的成长轨迹，这个事很务实的，但我却想提醒这样的朋友，你的能力一定要能匹配的上你的薪资，高出市场价百分之10是可以接受，如果虚高，那就要告诉自己这很危险，千万不要窃喜，这个现象这能带来两个后果，公司在找比你更好的人，或者离开这个公司 你的薪资要打折了，而且处处碰壁，心理上的。
由于表格很私人化，着实不方便分享给大家。但是这个思路，我却觉得很有用。为什么会有人说，大学毕业三年后，就会看出同龄人的差距，因为毕业三年后，考研的同学毕业了，一工作也许薪资起点就比你高，当初有些朋友经不起考研大关的挑战，觉得工作经验更重要，ok，但如果没有准确的定位好自己，及时充实自己，只是茫然的享受着工作的自由，那你只是比考研的同学多受了两年社会摧残而已，别无其他。毕业三年后，工作目标明确，对自己有职业规划的同学，通过三年的工作历练，俨然要做到了团队的小leader的位置，或者更甚者是部门主管的位置，当你与老同学再联系时，或者看到他在朋友圈晒出的风生水起，会不会觉得酸酸的，开始动摇自己是否继续留在北京打拼还是奋起直追。所以我很建议刚毕业或者准备毕业的同学，给自己做起这样可量化的表格，并且保持习惯，你能看见自己的成长，鞭策自己的懒惰，并且能让你的职业规划、人生规划变的有时间节点起来，起码能保证你在人生的道路别跑偏，毕竟时间宝贵，纠正革命路线也是需要时间的。
我的原因呢，不知道是否有同学听过这样的说辞，2015是资本的寒冬，公司还是平稳的好，但是并不代表着我们个人也要蛰伏冬眠啊，我毅然离开，是通过表格发现这一年的成长进步远低于年初的预设，因为公司在夹缝中求生存，不能在冬天未过完的时候，把资本的过冬粮消耗完，一切都放慢了脚步，当你的步调跟公司不匹配的时候，就是该离开的时候了。如果不及时止损，我不知道还得用之后多长的时间追上。不管公司还是个人都有权利找到更适合自己的。
我不知道这么量化自己是不是很没人情味，有人肯定这么认为了，但是我清楚的知道，在北京生活的生活成本如何计算，孩子上学的成本，房租上涨的趋势百分比，我更清楚自己想要一种什么样的生活，想给爱的人一种什么样的生活状态，所以，对自己现在的懈怠，就是对未来生活的残忍。
年底了，是不是该给自己做个了断，去做个表，让2017年的自己更充实幸福一点。
失业是狂想曲，我也确实辞职了，但是我也找到了更适合自己的地方，薪资上调不止百分之二十，更让人兴奋的是我找到了更能让自己成长的地方。
