听闻小程序运营同事离职，内心挺诧异，由于工作上有一些交集对接。从工作过程中的配合，感觉他还是个不错的人，懂技术会运营，工作也认真，偶尔有一些自己的小脾气，从个人角度不希望他离职，是个人才，流失挺可惜。
向老板表明我对该同事的看法，老板授权我可以跟他谈，挽留他。该同事属于营销中心部门，与该部门负责人了解他离职的情况。得知部门负责人也已经跟他谈了4次，也承诺加薪，且让原招聘他的老领导（已调往其他兄弟单位）挽留他，可惜他还是要走。原来是他上家单位的领导邀请他回去，且薪资是我们承诺给他加薪之后的数额还要高2000元，且原单位是创业型公司机会更多，总体而言我们是没有什么优势，感觉再挽留他也无望，所以我也没有特意找该同事聊。
今天老板突然问我是否有找该同事谈挽留，如实向老板汇报情况，老板指示也作罢。
恰巧中午吃饭路上碰到该同事，逐叫住他跟他聊了一会。情况基本与他部门领导说的一样，即使加了薪资，对方给的也比我们多2000元，且创业型公司机会多。但与他交谈中，我听到了另一个离职原因，在我们这边现在的工作，有局限性，很多工作他推动不了，没有成长。而现在的他，90年，未婚，有女朋友，在还房贷中，诚然跳出去创业型公司有一定风险，说不定过几个月公司薪资都发不出，可如果现在不尝试踏出去，以后再出去若失败的成本会更高，所以他综合考虑还是离开，出去奋斗，我也表示了支持。
人趁年轻，不折腾，随着年龄的增长，需牵绊权衡事情更多，折腾成本则更高，所以明知有风险，也要勇敢向前，哪怕会失败，因为年轻也输的起。与裹足不前比，踏出去起码有胜的机会，再说也不一定会失败，就怕你不敢折腾。
