“正经说”就业之——经验篇（3）
求职者，别把门关上，还忘了带钥匙
写在前面的话：
年轻人在面对职场的时候，经常会认为这只是一个选择题。以为选择一个落脚点，并没有那么难。可是面对屡次的失败，却又发现，这个选择题似乎没有那么简单。用人单位的这扇大门真的就这么难进吗？其实钥匙就在自己的手里，我们要做的，就是让徘徊中的自己找到方向，大步的走进门内。
1.“试一试”和“没问题”
一天，与一位资深的企业人力资源总监交流，我们说起了这样一个话题：关于大学生求职者应聘时承担力测试的临场表现问题。
这位总监说，他们经常会问一个问题——如果将这个职位给你，你能否立刻上手？大学生的回答一部分是愿意尽力去“试一试”，一部分人的回答是各种的“没问题”。他还问我，这两部分人我会用吗？我说，也许会。我还反问他，他会用吗？总监的回答非常肯定：不会。
我问他问什么？仅仅一个问题，就可以断定这个学生不合适吗？总监没有直接回答我，而是说了这么一句话：这些孩子自己把门关上了，还忘了带钥匙。
2.大门是什么？钥匙在哪里？
他的这句话引起了我的兴趣。于是我追问，怎么会说是面试者自己关上了大门？总监笑了，他伸出三根手指，开始解释。
一是合作伙伴关系
大学生因为在高校里，一路读书读到即将进入社会。实际的成长中，缺乏与社会的接触和沟通，尤其是面对企业经营实体，他们的角色认知还停留在被管理、被关心、被支持的那个群体里，好一点的学生也只有一些雇佣与被雇佣关系的认识。这些是企业需要的吗？明显不是，现在的企业招聘大学生，是因为企业需要和这些年轻人一起成长，需要的是同路人，需要的是合作的伙伴，总体来说，这是一种合作伙伴关系。
二是责任意识
一个职位代表了一份职责，代表了职业人工作的具体内容和范围，代表了职业人的个人能力范围和价值实现。
“试一试”既体现出大学生求职者对岗位职责的理解不清和认识不到位，也体现出大学生对自己的定位和能力认知不清晰。“没问题”看似充满信心，但实则并未说出让人信服的理由。企业需要的是对岗位职责明晰的人，是对自己定位准确的人，是了解自己的人。所以，这个问题反映出大学生求职者的责任意识，这不仅仅是对职业，也是对自己。
三是核心价值认同感
一木难成林，众木必成森！每个企业都有自己的核心价值，这种价值体现在企业内部的每个具体的职位之上，每个人对企业核心价值的认同，造就了企业价值的实现。一个企业能够发展靠的正是在这个企业中每一个具体职位上的核心价值呈现。
大学生求职者缺的最多的也是这个方面。能力不足可以提升，能不能一起走却是相当重要，这种认同感必须发生在任职的最前端，这往往又是大学生最缺乏的。
听了这些，我深受启发。是啊，对于大学生来说，求职应聘本就是一次社会关系的重建，而合作、责任和价值观，又是这次重建中的基础，它们就像一张神奇的大门一样，牢牢地驻守于每个企业，而开启这扇大门的，往往就是求职者自己。于是，我对总监说，我已经明白那把钥匙在哪里了，不过还要他帮个忙。
总监谦虚的笑着问，什么忙？
我说，请为我们的大学生上一堂找钥匙的课，可以吗？
总监说，好，那我就从企业文化开始讲起吧。
赘言：人生方向的选择，不仅仅是我要去哪里和我能去哪里，更重要的是我想去哪里？
（文中图片均来自于网络）
