坚持把政治标准放在首位。要严格政治把关，着重看干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等，把政治上信得过、靠得住、能放心的好苗子选出来、用起来，把伪忠诚、假忠诚的“两面人”识别出来、清除出去。
加强政治素质考察，全方位、多渠道掌握干部一贯表现，注重考察完成急难险重任务、应对重大考验时的态度和行动，注意了解八小时外的情况，既听其言更观其行，既察其表更析其里，努力把政治表现考准考实。
强化政治忠诚，严明政治纪律和政治规矩，通过严肃党内政治生活、建立党史学习教育常态化长效化制度机制等多种方式，引导年轻干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
坚持在实践中培养锻炼。要注重基层一线墩苗，组织引导年轻干部投身基层、投身改革发展稳定一线，在面对面同群众打交道中、在解决一个个具体问题中磨掉稚气、练出真功。
注重关键吃劲岗位历练，及时把那些素质好、潜力大的年轻干部放到扛重活、打硬仗的岗位，放到条件艰苦、矛盾较多的岗位，经历“风吹浪打”，多捧“烫手山芋”，使干部能够真正得到锻炼提高。
新的征程上，党和国家事业发展还面临着不少重大斗争，经济、政治、文化、社会、生态文明建设、国防和军队建设、港澳台工作、外交工作、党的建设等方面都有。要积极组织年轻干部到这些重大斗争一线去真枪真刀磨砺，学真本领，练真功夫。
坚持从严管理监督。要抓早抓小、防微杜渐，把功夫下在平时，多渠道了解干部群众对年轻干部的反映，了解其朋友圈、社交圈及工作时间之外情况。定期分析年轻干部队伍情况，对出现的苗头性倾向性问题，该批评的批评，该诫勉的诫勉，多做咬耳朵、扯袖子的工作，防止小毛病演变成大问题。
突出重点、精准发力，持之以恒抓好作风建设，深入开展谈心谈话，引导年轻干部大力弘扬党的光荣传统和优良作风，时刻绷紧纪律规矩这根弦，看淡个人得失、看开功名利禄，努力做到一心为公、一身正气、一尘不染。
坚持能上能下、能进能出，严格标准条件，经过实践考验政治上不过硬、廉洁上不干净、工作上不担当、能力上不适应、作风上不扎实的，就要及时调整、严肃处理，真正做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。
