李菲儿详细给校友解释了招聘员工需要做的职业规划和能力知识设定，以及招聘员工与企业文化融合与否的判断、考核技巧等，校友才恍然大悟，原来招聘员工不是简单的写一下对员工对专业能力要求，而是要考虑到招聘员工的知识能力、职业规划及与企业文化的融合度等更为长远的目标和设定。随着交流的增多，校友对李菲儿也越来越信任，直到有一天校友提出：“要不然我们两个合作经营这个英语翻译业务吧！”李菲儿一下子有点懵了，因为她没有打算把英语翻译这个工作作为自己的第一职业选择，兼职赚钱灵活性比较大，也占用不了太多的个人时间，但是要成为合作伙伴，势必会占用自己太多的时间，甚至自己也没有精力再找一个与专业匹配度更高的职业了。
未完待续！
