这个月团队迎来最大的挑战，纳新。

团队从建立到现在，除了主管，就只有三个成员，一个老人两个新人。而公司对于团队的标配是七加一的人员配置。而我们团队离这个目标显然还差的太远。所以我们首要任务就是补充人员，做年前最后一次的人才储备。

公司为合作企业举办了校企联合的招聘会，成果显著。我们团队被分到三个新人。都是刚出学校门的学生，一看到他们仿佛看到当初的自己，一腔热血，摩拳擦掌。整个团队一下子就热闹起来了。中午玩游戏，晚上健身都感觉有意思多了。虽然我已经是四个月的老人，但是还是感觉在入门状态，一直不断的学习，一直跟前辈们进行交流，但是我还是学不会跟陌生人在电话里谈笑风生，更不习惯摆出官方的姿态跟人打交道谈业务。每天早上起来第一件事就是捞名单，晚上听话术整理总结问题，每天都是最晚走，但是收效甚微。

可能是自己对于摄影或者文字之类的工作倾慕已久，所以这份工作并不能让我完全投入，如此状况之下以至于这个月业绩没有多大起色。

最难的不是工作造成的困扰，而是控制不住焦躁的情绪。很长一段时间内，我变得非常暴躁，跟客户也聊不下去，无法忍受对客户自来熟，也无法接受政客似得巧舌如簧，尽管我明白这是对于工作而言必须做到的专业性。但是我始终无法说服自己。导致一度很抑郁，身上大片大片的起荨麻疹，医生开了安神药，但是丝毫不起作用。我是个重度强迫症患者，想做好一件事就做到最好，不想做一件事一旦有放弃的念头，信念如同决堤的洪水，瞬间覆水难收节节败退。

主管可能已经注意到这一点，所以他找我谈话，给我鼓励。董乐乐也不停的开导我……所有人都竭尽全力的帮我，恨不得推着我向前跑，只有我知道这条路我已经走到头了，在跑下去就跑偏了我从来没有抱着长久的希望，又何谈坚持呢。况且我没有坚持的理由，我有自己的事要做。但是我也不想辜负他们，所以无比纠结。