小莱是一所二本大学的普通学生，今天去面试一家小公司的文员，一去发现居然还有5个人正在等候，一聊天才发现3个是双一流大学本科毕业，两个是研究生学历。
你永远也不知道一个名额背后有多少大神在竞争，几十几百几千个都不夸张。
大学毕业生就业焦虑已经现出。《全国高校毕业生就业调查报告》数据显示，2019年，中国落实就业的毕业生比例为80.1％，这个数字里包括继续升学。也就是说，每5个毕业生里，就有1个暂时还找不到方向。
受新冠疫情影响，就业焦虑进一步放大，上半年不少公司都无法正常营业，猎聘大数据研究院今年4月发布的《2020应届毕业生春招求职报告》显示，今年高校毕业应届生达到874万，当时有超过七成的应届毕业生尚未签约，但企业对于应届生的招聘需求规模同比下降22％。
因此企业对应届毕业生招聘条件越来越严苛，其中学历要求越来越高！
一般来说，大学生的学历只能对高中之前的能力进行评估，学生们在大学4年的时间也会不断成长，不能辜负学生们在大学4年做的努力，许多优秀的来自普通大学的学生也应该享受到企业的公平待遇，不应该凭一张学历就对学生的能力进行最终评价。
然而，在很多企业看来，名校学历虽然并不能完全代表一个学生的实力，但是985、211大学毕业的学生绝大多数都比普通大学毕业的学生优秀是不争的事实。把名校学历作为最基本的筛选条件，这样才能在最短的时间内找到最优秀的人才。
那么，考入普通院校的学生，该如何抓住机会，让自己在各大招聘中脱颖而出呢？
一、在校期间，尽可能地担任各种职务
在校期间担任学生会干部和班委之类的职务，虽然需要付出一些时间和精力，但今后不管是参加工作，还是考研、考公务员，学生干部的经历都能给你加分不少。
二、多获得一些含金量高的竞赛奖项
现在大多数企业的面试时间都在10-20分钟左右，在这么短的时间里，很难让面试官全面了解你的能力。这时候，含金量高的竞赛奖项就是个人能力最有效的证明。所以如果有参加竞赛的机会，一定要努力把握住。
三、努力考取专业相关的资格证书
大学期间的时间比较充裕，同学们要把这部分的时间充分利用起来，提升自己。
比如报考教师资格证、外语证书，还有和专业相关的资格证书，比如会计证等，这些对于毕业后的求职都很有帮助。
