一般员工在一家公司最长待多久？或者说一段婚姻关系能维持多久？
这是两个不同话题，能一样吗？
可是我觉得是一样的，同样倾注的是感情，
尽管经营感情方式不同，可是他们的初衷与心态的变化何其相似。
在企业中，我们爱把工作关系分为热恋期、蜜月期、稳定期、矛盾期、感情降速降温期、僵持期……因为在一个地方待得太久了，我们往往会看不到尽头，所以也就没有想过僵持期后面会有什么在等着我们。其实这话并不准确，我们中的很多人都想过中断、放弃，可是仍然有各种原因阻止了这样的想法，更多的则是因为曾经倾注了青春，想再走一段看看，甚至想看看走下去的结局会是怎么样的。
回望这一家成立十三年企业走过的路，每一个人的脸上都充满着各种情绪，有希望，有自豪，有骄傲，有惋惜，更多还是痛并快乐着的满足。从科学管理角度上讲，领导人文化占主导地位的企业能走过十三个年头是十分难得的，任何企业的发展都难逃规律二字，即使这样的企业。领导人文化靠的是信念与感情，长期的故步自封故而信念不在，唯一能存续的就是感情了。
可是感情也有保质期的，如同恋人、夫妻之间的感情；所以当企业处在水深火热、四面楚歌之时，仍然选择留下来的我们，哪怕是心焦入焚，也只能用故事开头与结尾的假设来鼓励自己：再勇敢一点！
见证了故事的开头，经历了故事的发展与高潮，在故事即将落幕时再给自己些动力，坚持下去，也许会看到另一片天空！
