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公司员工离职是常有的事情，一个人工作最主要的目的是为了赚钱，其次才是实现自己的价值获得成就感，如果员工觉得公司或者行业没有前途和钱途，必然就会产生辞职的想法。
今天水姐就给大家盘点一下员工即将离职的10个表现，看看你之前离职的时候属于哪一种。
1、经常请假，病假、事假、年休假等等，一是有可能请假去接触新企业，也有可能是把原单位的福利型假期休完再辞职；
2、急着报销公司各项费用、兑现公司福利。比如公司有类似积分兑物品的物利，有辞职倾向的员工会把福利兑现完；
3、对公司的评价异常。如频繁抱怨公司，反之则说尽公司好话。这些都是有辞职倾向的表现；
4、和领导沟通时闪烁其词，刻意掩饰一些真相；
5、推脱责任重、期限长的工作项目。不想担责，是预辞职员工的共同特点；
6、一反常态大胆和领导谈升职加薪。这是在判断公司对其看法，探究未来机会，以判断辞职的必要性；
7、平常言谈中经常谈同行公司的信息，尤其是工资、福利的相关信息。
8、突然和公司领导、核心员工疏远。这是担心透露离职想法的表现；
9、经常刻意躲开同事，或走出办公室打接电话；
10、有意删除邮件、聊天群的共享文件资料。这是不想和现有公司有太多“牵连”的心理。
水姐想和大家说的是：“辞职并没有对错，如果确实觉得自己在当前公司没有任何激情和工作的价值，也许辞职是一个不错的选择，你是如果是因为自己个人原因也许辞职并不是解决根本问题，也许去下一家公司你会遇到同样的问题”。
对于HR来说，当我们看到员工离职的时候，特别是一些优秀员工陆续离职的时候，公司就应该好好的反思下自己，是不是公司对待员工有问题，只有公司想办法为员工创造一个良好的工作环境时，才会发挥员工最大的潜力。
