偶然发现：
如果你的行为分成十份，十分之八是工作出色的，十分之一是极为出色的，而另十分之一是非常糟糕的话，那么就注意了，不要将你的这糟糕的十分之一暴露给你的上司，特别是高出你两级以上的上司。
因为他们极有可能仅凭这一件事来判断你——不同于你的直接上司，因为你的直接上司还有可能全面了解你的十分之九，而更高层只有机会了解你留给他们的十分之一。
很简单的原因：
上司们接触和关注的是所有人显示给他们的行为，这些人呈现给他们的几乎都是自己的片断，而这些片断的表现会被简单地认定然后留在上司们的人事记忆中。
因为上司们可做出的选择很多，分配到你身上的注意力是极其有限的。除非你是独一无二的，不然不会更多地关注你，而你自以为是的优势也不会被注意。毕竟杰出的天才是少数。
再有最后一个因素，那就是与上司之间各式各样的关系了——这不是我们能决定的。
因此，有一句俗话说：不打勤的，不打懒的，专打没眼的。
