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1、归根到底是企业管理的问题，企业在整个招聘环节肯定是有原罪的，他们招聘一个幼师的标准是哪些?有个证不足以说明这个人就可以当幼师吗?
2、我们团队招人都是有一个标准，对你的过去了解到7分，对你自己未来的期盼了解到3分，对一个人的了解要多维度的去做评判，不要嫌弃任何人对你打破砂锅问到底，这是对所有负责任，因为在整个招聘环节的疏漏，而造成整个社会的谴责，没有几个企业受得起如此的折腾。
3、人性这东西就是太深，你不多了解，最后掉坑里的当然是你自己，受连累的是后面一群人，不是这个做错事的人。
4、一切都是成本太低，这样的“幼师”应该坐牢，而不是让她瞬间悔改。
5、自救意识应该是伴随一生的，尤其是小孩子，家庭在整个教育上就应该给予一定的辅助。
6、如此对孩子，是这个人本来就是心理有毛病，建议以后的幼儿园招聘幼师先一对一心理医生做检查，免得这群人来没人性。
7、关于儿童的很多商业行为都是重灾区，钱多人傻好骗呀！好糊弄，好的企业都应该有一套自己系统选人标准和体系，携程也算个像模像样的企业，做出的事看起来不是那么成熟，还是管理的问题。
8、有些东西防不慎防就已经酿成后果，亡羊补牢已经晚了，以此为戒，人都很善良，谁可知人家就tm欺负的是你这种不长心眼的。
9、家庭教育贯穿一个人的一生，现在社会节奏越来越快，女性承受的非常多，致敬每一个妈妈！
