要在深化人才发展体制机制改革中要活力
习近平总书记指出，对人才问题早认识、早重视、早去抓，我们的经济工作就早主动、早搞活、早见效。要切实把人才工作嵌入经济社会发展使命任务中系统考量，在人才发展体制机制的持续改革中要活力、强动力。
深化人才管理制度改革。要强化高校、公立医院、企业等用人单位在人才培养、引进、使用中的主体作用，推动落实人员招聘、职称评审、岗位聘任、绩效工资分配等方面的自主权，在实行人员总量管理的事业单位，落实社会保险、晋升渠道、考核评价等一体化管理，让用人单位更好地选才用才。
深化人才评价制度改革。要推进项目评审、人才评价、机构评估改革，制定农村实用人才评价管理办法，加强人才评价专业机构和专业队伍建设，强化人才评价监督管理，全面落实基础研究人才、青年科技人才等聘期评价、长周期评价工作机制，不断健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，让各类人才在科学评价中体现价值、激发斗志。
深化人才流动制度改革。要打破人才身份、学历、人事关系等制约，打通不同类别事业单位人才双向流动，鼓励机关事业单位人才向国有企业、非公企业流动，推动人才跨领域、跨部门、跨区域一体化配置。落实人才向基层流动政策措施，实施专家服务基层行动计划，统筹推动科技、农业、教育等领域人才服务基层，鼓励和支持向薄弱地区和单位输送人才。
