最近在读罗伯特.西奥迪尼的《影响力》， 很经典的一本书，也很有趣。

发现其中很多的理论也有助于我们解决很多生活中遇到的问题。

读过这本书的一定都记得女大学生给她爸妈的那封信，这个女大学生在信中先是给我们描述了一下她有多么不如意。说实话，刚看这个的时候，我心里默默替她爸妈 diss了一下她，怎么会有这样的孩子。可是看到结局的转弯以后，不禁觉得考试不及格真的不是什么大事，心里佩服这个女孩的心里学应用能力。

有个同事，刚开始入职的时候，也没人教，没人带，顶着压力做的很好。有一段时间，天天加班到晚上九点，持续了一年多，累死累活。大公司在小地方的办公室，2-3个人升职是无望的。本来，职责所在，努力工作也无可厚非。但是，后来发生的一些事情，让我这个同事变得歇斯底里。单位来了新人，本想带带就可以分担工作了，可是却事与愿违。一年多了，领导还是不放心“新人”自己接触客户，稍微有点难度的活还是她的。明明已经转岗，时不时的又安排之前的工作给她，她就在这种分裂下坚持着。领导的理由是，新人做我不放心。一句话，切断了所有的妄想，搭上了无数加班时间。

看了这个女学生的信，我就觉得，如果我这个同事稍微会点心理学。刚开始的时候，不要把事情做的那么完美时不时有点错误，给人留点悬念，后来的时候能让人满意就可以了。那么后来来了新人她起码不至于这么心塞。也不至于让领导在五点半该下班，六点半走的时候问你完成工作了吗？下班这么早。