怎样跟对人？就是说，一个职场新人找到工作，进入一个行业后，要跟个好领导好老师，老实讲，有些时候，还是要看机遇的。
刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的。所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个。首先，好领导好导师要有宽广的心胸，如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。其次，好的领导要愿意从下属的角度来思考问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。第三，领导敢于承担责任，如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。 年轻人初入职场，很有可能，碰不到好领导，因为，中国体制内的领导往往是屁股决定脑袋的领导，因为他坐领导的位置，所以他的话就比较有道理，这是传统观念官本位的误区，也是一些企事业单位的“光荣”传统，“中庸”思想造就了大量的这种中下级领导，只是，这对于你其实是好事，如果将来有一天你要超过他，你希望他比较聪明还是比较笨？相对来说这样的领导其实不难搞定，只是你要把自己的身段放下来而已。
对于新入职人员来说，你要多认识一些人，多和比自己强的人打交道，扩大自己的社交面，同样能找到好的老师。
遇人不淑也不可怕，那些中看不中用的中下层领导再往上还有领导，一般来说比较高层的领导还是有能力有担当有作为的，你要凭借自己的工作能力让上层领导看中你，不也就跟对人了吗？
另外，千万不要和负能量人深入交往，一顿饭、一场酒，会让一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，仿佛找到了知己，这帮不上你半点忙，只会让你更消极。
要努力和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道，你会变的越来越强。
