初入职场的大学生，对未来，大都是有着美好憧憬的，最灿烂的年华，遇到最繁华的时代，若不去大展身手追逐梦想，对自己都难以交待。然而，在经历了最初的欣喜和激动后，很多人会发现，一切都不是相像中的样子，他们会越来越多的感受到一个词：迷茫。

     人力资源管理和咨询师的双重身份，让我得以更多的接近和了解这些年轻人，因此，也想试着从生涯的角度，去分析这种迷茫。

     简单来说，职场菜鸟的迷茫有以下几类：

     一是茫然无力型。在经过短暂的职业试水后，他们发现，现实和理想差距太远，工作远没有看起来那么有趣，生活也没有自己相像的那么轻松。大千世界，鸟有天空，鱼有海洋，只有自己不知道属于哪里。

     二是难以取舍型。站在人生的岔道口，面前似乎有很多的可能，但又都不是那么清晰。每一条路看起来似乎都很美好，却又如海市蜃楼般的飘渺，而且前途未卜，潜藏风险。他们希望能找到一个最好的道路，然而，哪个才是呢？

     三是怀才不遇型。他们有自己的目标，而且看起来也不是那么高不可攀，甚至有时候，他们觉得那个职位上的人水平还不如自己。可事实上，他只能做些自己看不上的工作。就像阿基米德说的：“给我一个支点，我能撬起地球”，然而，他没有支点。

     为什么职场新人会有这么多的迷茫呢？

     举个通俗的例子，如果我们把人的职业定位比做上山打猎的话，那么以上三种迷茫的产生就来源于三种不知道：

     第一种，茫然无力，是因为不知道山上有什么。对职场缺乏基本的了解，只凭自己的感觉，便上山寻猎，当然会四顾茫茫，不知所以了。

      第二种，难以取舍，是因为不知道自己要什么。兔子美味，老虎珍稀，梅花鹿漂亮，但各有各的行踪和习惯，搞不定需求，当然不知道该往哪儿走。

     第三种，怀才不遇，是因为不知道自己凭什么。通俗的说，就是“才华配不上梦想”。对猎手而言，最终打到什么，除了知道有什么，明确要什么，还要看你手里拿的是什么枪，拿着打兔子的枪去猎老虎，怎么可能打到呢？

     了解了原因，我们再来看看，针对这些迷茫，我们又该如何面对。

     对第一种，茫然无力型，他要做的是，行动起来，先做最基本的了解。首先，了解自己，我对什么东西最感兴趣？有什么样的性格倾向？有什么样的能力？又最看重什么？其次，要了解职场，是如何分类，又如何运行的？所谓职业，其实是“行业+企业+职位”，在什么样的行业里工作，取决于你对什么感兴趣，因为兴趣是最好的老师，能让你保持激情，获得动力。选择什么样的企业，则取决于你最看重的东西，是安全感，还是新鲜度？是规则，还是和谐？是经济报酬第一，还是自由快乐第一？而应聘什么样的职位，则取决于你现有的能力，以及你的性格适合做什么。只有知已知彼，充分清晰，才能够找到自己的目标，树立自己的职业理想。

     对第二种，难以取舍型，要搞清楚自己的需求，你要的是什么。老祖宗造词很有意思，“取舍”是告诉我们：“选取就是舍弃”。人不是没有能力选择，而是没有勇气放弃；而之所以不敢放弃，是因为不知道自己要的是什么，所以才什么都不敢丢。没有死心踏地，哪里来的义无反顾。因此，对这种类型的迷茫，就要带求助者去找寻梦想，找到自己人生的终极目标。就像出门办事坐公交，要坐哪辆车，不取决于哪俩更干净更气派，而取决于你要去哪里。

     对第三种，眼高手低型，需要清晰了解自己的实力。所谓“初生牛犊不怕虎”，指的就是这种，他不知道虎有什么威力，也不清楚自己有什么本事，仅凭有限的认知去推测未知的世界，低估了自己与目标的距离，当达不到期望时，便会心生困惑：是哪里出了错？因此，对这种类型的迷茫，重点是清晰理想与现实的差距。首先对目标职位做充分的了解，它要求的核心能力是什么？有什么标准？如何才能达到？其次，了解自己的真实能力，距离到底有多远？然后，脚踏实地修炼本领。

     总之，做为职场新人，我们不仅要知道职业世界有什么，还要了解自己要什么，更要清晰自己凭什么。清晰目标，坚持不懈，你的未来才会更美好，你也才能不负青春，成长为最好的自己。