如果加班没有加班费，你还愿意加班吗？关于这个问题，如果遵从本心，相信大多数的回答可能都是“不会”。因为在大多数的心中，国家法律已经明文规定“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”，没有支付加班费，用人单位那是违法的。但是事实上，关于加班是否支付加班费，也是有适用条件的。
一、“加班”的认定
一是从工作时间认定加班。在标准工时制下，经公司安排，员工在法定节假日、休息日工作，或超出制度工作日工作时间以外延长工作时间的，属于加班。在综合计算工时制度下，综合计算周期内，某一具体日实际工作时间可以超出8小时，周实际工作时间可以超过40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超出部分应视为加班。员工在法定节假加班的，应当认定为加班。
二是以“用人单位安排”为前提。标准工时制度下加班要特别强调的是“经用人单位安排”。未经公司安排，员工自己延长工作时间的，公司可以不支付加班费。而如果员工主张加班费的，必须举证。但加班的工作记录、加班费发放明细等往往存放于公司，员工难以提供。
二、“加班”的处理
一是支付加班费。根据国家法律法规，日法定制度工作时间之外延长工作时间的，按照不低于劳动合同约定的员工本人小时工资标准的150%支付员工加班工资。休息日加班的，如不能安排员工补休，则应支付员工200%的工资。法定节假日加班的，一般不安排补休，应另外支付不低于员工300%的工资。
二是安排补休。加班多少时间，就对应安排多少时间进行补休。主要适用于休息日加班，法定节假日加班一般不安排补休。如果员工想集中休假，可以采取这种方式，在休假的同时可以避免因事假扣工资。
通过以上两个方面的解释说明，加班不一定就有加班费。以后再加班，可要长点心了。
