（1）你想要什么；（2）事实是什么；（3）面对事实，你如何实现自己的愿望……作者抛出的这三个问题跟易效能的目标管理很一致。
你的原则很重要，因为这些原则将影响你生活的所有方面，这会日复一日地频繁发生。例如，当你培养人际关系时，你的原则和别人的原则将决定你们如何互动。拥有共同价值观和原则的人才会相处融洽。没有共同价值观和原则的人之间将不断产生误解和冲突。（这一段我又感觉跟阴阳五行的内容很类似，说的就是入局那点事。）
虽然只看了一点，但听了书的主要内容，就感觉达利欧对公司的管理，是师姐说的“辰”的管理方式，谁能力强，谁就胜任，而且中国的公司是“戌”的管理方式，还挺有意思的。
