出差学习将近两个月，在这期间学习到的东西很多，也经历了一个新鲜-崇拜-发现问题-厌倦-反思的过程，但却最终没有真正学成东西，发挥时常不稳定。以下总结我两个月学到的和看到的东西。
1.每天写总结真的很有必要。
工作之后才发现，每天写总结或工作日记真的很有必要，之前的工作有强制写日报的要求，现在的工作没有自然也就忽视了，而且之前的工作中总结总是写给领导看的，很多真正的东西没写下来。那为什么我说工作总结有必要，从这几个方面：首先是工作小白，写工作总结，有助于让新人快速的进步，同时知道自己的工作学习进度，可以根据总结来调整和清楚自己的进度。其次对于老员工来说，写工作总结有助于避免陷入自我优越的困境，自以为自己很厉害，写总结可以让自己认识到自己的不足，保持谦虚，跳出老员工心态。
先前看了《我是演说家》冠军刘媛媛的一个采访，说到她从高中开始就有写日记的习惯，她说写日记让她持续进步，甚至想写一本关于日记改变人生的书。在此之前我的确没意识到这个，但现如今发现写总结的重要性以后，也开始写总结，效果很明显。
2.工作重结果，过程要提取最重要的部分
要想把工作和生活分开的确不容易，但是事实上工作就是要求不要夹杂太多私人情绪，想通这个，也是保证工作高效和自己心情舒畅的一个方法。
在工作中，同事和你在沟通时对你情绪比较激动、说话比较大声的时候，不要和她生气。因为对方如果说我们是事出有因，这也是为了工作，大家是合作关系，在做好自己本职工作的前提下，多为他人着想可以让工作更顺利。
很多时候，我在被领导同事批评的时候，我会容易生对方的气，而不是真正的去思考这件事是否是自己的问题，下次要怎么做避免此类情况。如果每次遇到事情都这么想，工作就显得很有价值，同时在处理这些问题上面会更有辨别能力。当然如果对方是一个很自以为是的人，另当别论，远离或者让自己配合对方的工作，对自己要求严格一点也是好的
3.当发现领导说话前后不一致时，不要惊讶，而是要反思自己是否存在这样的问题
工作之后会发现领导说话有时候会前后矛盾，这份时候不要去纠结他说错了，因为领导很多时候的理论是适合于当时的语境的。同样，当领导说错了某些东西，如果这些东西并不影响工作利益的时候，可反驳也可不反驳。很多时候领导并不想听这些无意义的细节与反驳，同时也是浪费自己的时间。
刚出社会的新人工作思维比较简单，当领导错怪自己的时候会下意识的去反驳说这不是自己的错，当然这要分情况，像前面说的如果无关紧要就不要计较，如果比较严重要及时说清楚。
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