现实生活中，职场招聘，年龄要求百分之九十五以上都明确35岁以下，也就意味着如果一个人在35岁还没有定下来在某个职业或岗位发展，那他就基本上没有什么竞争优势。更加残酷的是，百分之九十以上的招聘信息都是要求年龄在四十岁以下，也就意味着，四十岁以上的人，如果再要跳槽，大概率是很难有职业上升通道的。有一种情况除外，那就是有五年以上管理岗位，尤其是中高层管理经验，才不受四十岁以下的年龄限制。
这意味着，一般职业人有两种通道，要么选稳定的单位或专业的岗位长期做，积累岗位资历和经验，平平淡淡做个职场普通的大多数，安稳一辈子干到退休。
第二条难走但收益最大，那就是一直在管理岗位做，一步步往上升，至少做到中层管理者，十年以上经验，成为比较优秀的职业经理人，跳槽不太受年龄限制。
这么一分析，其实大多数人的职业命运都可以理性和量化预见。
四十多岁，如果不满意自己的工作处境，但已有近二十年的工作经验和既得利益，是否有勇气舍弃这一切呢？
