近来操作猎头案例，就遇到两个相似的人选案例，两个之前的背景都还可以，都在2021年底和2022年初就失业了，不同的是一个目前仍旧是失业状态，另一个则积极求职并抓住了今年年初的一波小阳春，在今年3月份入职了。 

两份简历都推荐给客户，第一份企业得知人选失业一年多，根本考虑都不考虑，简历看都不看就pass了，而第二份简历，虽然之前也有一年多的失业经历，但目前已经在职，之前背景还不错，客户还是仔细的看了简历并给予了面试的机会，有面试就有成功求职的机会。 

这也说明了要想求职，必须目前得要在职，不过会又有人问，第二个人之前也一年多失业状态，怎么就得到了工作机会呢？原因一方面是我前面说的其抓住了今年年初的一波小阳春，另一个原因则是其之前的公司都是地产行业标杆公司，而其入职的则是一家小房企，这类小房企对有行业知名背景的人要求会放松一些。而其这次应聘的公司则是地产30强，当然对人选的要求包括是否在职要求会更高些，况且通过猎头，人力如果录用一个一年多没有工作的人，还要支付不菲的猎头费，如何向老板交代啊！ 

所以，有时为了找到更好的工作，得需要找一个不是很称心的工作先做起来，求职的人，尤其是失业很久的人求职，一定要切记：目前是否在职，比你失业多久更为重要！ 

当然，为了在职，找一个不相干的工作，对找新工作意义不是太大，不过总也比什么工作都没有要好，因此相应的选择顺序是1、找一个大些的同行业公司，管他什么职位；2、找个小些的同行业公司，仍旧干自己相关的工作；3、找个有些关系如上下游的企业，干起来再说；4、什么也没有，也不要说自己无业，就说帮朋友干吧！ 

失业的人为什么很难找到工作，不仅仅是因为简历可能被客户看不上，还跟在失业情况下面试更难通过有关：一方面脱离了市场，另一方面跟自身的精神状态也很有关系。事实上不仅仅是失业状态，很多暴雷房企的人选在面试中经常会因为精神状态不佳和跟市场脱节而不能通过面试。 

可见，工作状态和失业状态完全是两个状态，差异非常大，为了求得更好的职位，一定要让自己保持在工作状态，哪怕有些人已经失业1-2年，先找个工作做起来，次序可以参照我上面说的几点，如此才有可能找到更好的工作。 

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