［1］DISC理论的3点前提假设
前提1.每个人身上都有DISC风格，只是比例不同。
前提2.DISC四种风格，不是优缺点，而是特点。
前提3.DISC特质可以调整和改变。
［2］DISC分别代表的是什么？
D-Dominance: 支配型，关注事情比较快，目标明确，关注结果。
I-Influence: 影响型，关注人比较快，善于调动氛围，风趣幽默。
S-Steadiness: 支持型，关注人比较慢，乐于配合，善于倾听。
C-Compliance: 严谨型，关注事情比较慢，思维严谨，追求卓越。
［3］听完这个理论，对我此刻有什么启发和触动？
在未学习DISC之前，从来没有思考过,为什么领导总是喜欢将一些事情交给自己去做，而不是交给另外两位比较清闲的同事。这是因为领导懂你，觉得你是个C特质的人，做事比较细心，这项工作正好需要一位做事严谨，追求卓越的人，所以选择了你。
每个人身上都有DISC，只是比例不同。
运用好DISC，提高自己的人际敏感度。
独处时照顾好自己，获得内在的幸福感。
相处时照顾好他人，收获好人缘。
