公司研发部的助理莹莹，原本只是一个高中毕业后出来在咖啡厅打了半年工的小姑娘，今年2月应聘门店咖啡师进了我们公司。
因为公司是创业公司，刚进公司的时候，公司的门店还没开业，公司里也没几个人，就跟办公室的几个人和老板一起工作，那会儿研发也没人，而她又会做咖啡，平常就在模拟店帮研发同事做做产品。
慢慢地，老板觉得莹莹这孩子还不错，比较踏实，做事也认真，老板也一直想培养一个自己人做产品研发。于是，老板就跟她谈，让她从门店编制转了研发。
前两天有提到过，她因为家里的一些事情，在研发岗的时候经常请假，而且一旦接到家里的一次电话，就立马情绪崩溃大哭，完全不能正常上班。
经过几次这样的折腾后，她就跟公司提离职了。但在临近离职的最后一天，志浩又跟我说把她留下了，她答应去门店，但要求是要做店长，要拿店长的待遇。
志浩跟我和老板说了后，我们都答应了。坦白说，以她的经验和能力，是不足以支撑一家店店长的职位的。但念在她是第一个门店伙伴和过去这将近10个月付出的份上，大家就同意了让她做店长。最多就是先上车后买票，再给她倒着补培训课呗。
但狗血的是，今天下午我突然收到一条她的微信，说今天是申请的离职到期时间，她就直接离职了，不去门店了。
我看到后很纳闷，就把信息转给了志浩，询问原因。志浩也给我转了一个莹莹和区经理的聊天记录，看完后真的是很无语。莹莹跟区经理的沟通，一改往日温温柔柔的风格，全程每一句都是感叹号，嫌一个月的店长课程培训周期太长，不想去给她分配的门店。区经理跟她说如果要换店，需要沟通下后明天给她回复。她要求区经理下午三四点之前就给回复，然后又立马一条信息发过去，说算了，不用了。紧接着就是给我们三个人同时发离职微信……
了解完整个事情的经过，我再次验证了一句话，就是“人永远也赚不到超出自己认知之外的钱”！
同样和她一起入职的另外一个女孩，也是中专学历，但经过这几个月的学习和锻炼，已经在往筹备区经理的岗位上发展，而她，即使天天在公司办公室呆着，也没有得到任何成长。这期间里，她的主管、我、志浩、老板，跟她谈过不下于三次，给她工作的建议、学习的建议、职业规划的建议等等，但最终，她还是选择了半途而废。
虽然事情的发展有些让人无语，但毕竟做人事这么多年，也见怪不怪了，就这样吧！
