近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强社区工作者队伍建设的意见》。加强社区工作者队伍建设，事关保障人民安居乐业，事关维护社会安定有序，事关巩固党的长期执政根基，对于加强基层治理体系和治理能力现代化建设具有重要意义。
随着经济社会的快速发展和城镇化进程加快，社区在经济社会发展中的地位越来越重要，作用越来越突出，相应地，社区承担的任务也越来越繁重，大量挤占了社区服务居民的时间和精力，影响了社区服务群众的效能。为适应时代发展，打造一支高素质专业化城市社区工作者队伍刻不容缓，我们应该要从选拔培养、教育培训、管理保障全链条发力，努力打造一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的社区工作者队伍，为推动城市基层党建和基层治理提供坚强的人才支撑。
一、拓宽渠道“选”，着力解决“无人干”的问题。将政治标准放在首位，细化身份、职数、考录、管理、考核、激励等措施，进行统一招考、管理，优先录用大学毕业生、退役军人以及专业社会工作人才进入社区干部队伍；不断提高社区工作者选任标准，致力将思想政治素质好、群众工作能力强、大学本科毕业、35岁以下的优秀人才招聘到社区工作者队伍，同时注重从社会上选聘基层经验丰富、群众基础较好、协调能力较强、政治责任感强的人员到社区工作。
二、精准滴灌“育”，着力解决“不会干”的问题。将社区工作者培训纳入干部教育培训规划，健全完善以岗前培训、在岗培训、进修培训、继续教育培训等为主要内容的培训体系，围绕党的建设、社区治理、公共服务、群众工作等开展专题培训和轮岗培训；依托丰富红色资源优势，定期开展红色教育培训，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党性教育课程列入必修课程，不断增强社区工作者政治能力；鼓励社区工作者积极参加全国社会工作者、劳动保障协理员资格等职业资格考试，将取得相关职业资格证书的社区工作者纳入社区工作者人才库，在人才项目申报、政策支持等方面给予倾斜；遴选优秀年轻社区工作者挂职学习，通过“一对一”指导，抓好社区年轻后备干部培养锻炼。
三、严管厚爱“励”，着力解决“不想干”的问题。围绕基层党建、基层治理、信访维稳、拆违控违等中心工作设置评价事项，按照群众评议与组织考评相结合、日常考核与年度考核相结合的方式，全面考核社区工作者的德能勤绩廉，重点考核工作实绩和群众满意度，考核结果作为岗位调整、绩效考核、评先评优的重要依据；完善相关制度机制，落实基本报酬、晋级补贴、职业津贴和社会保障等报酬待遇，根据年度考核情况计发绩效工资；落实社区工作者“五险一金”、免费体检、带薪年假等，切实提高社区工作者职业归属感。
