HR每天可能看上千份简历，能在每份简历上停留的时间，也就几秒钟。这不是HR不负责任，确实是工作负荷太大。而一旦遇到”符合”的简历，HR们则会细致阅读。这需要一些关键点：
简历结构
简单的简历结构为三分法：基础信息、自我评价、工作经验。
基础信息
估计很多小伙伴都见到过面试登记表，其中的基础信息有十几行，而这些也往往出现在简历的基础信息中，其实完全没必须要，必备的仅有几条：姓名、电话、邮箱、毕业院校。
自我评价
见过太多洋洋洒洒的自我简介或自我评价，让你连看一遍的兴趣都没有。其实，自我评价是简历中非常重要的一部分，它是个人自我能力、工作经验和自我认知总结的最好体现。
工作经验总结。如：5年互联网公司招聘经理经验。
工作能力总结。如：能够深度理解问题本质和找到问题的关键点。
学习和工作强度。如：出色的学习能力，能够在短时间内接受新知识和适应高强度工作内容。
