《共赢》第一部分是说为了社交所需要做的准备工作。主要讲到了透镜法则，镜子法则，痛苦法则、榔头法则、电梯法则。
每个法则所对应的方法论，只要我们去用，就一定会有用。这边文章输出基于最最最根源的即镜子法则------正人先正己。。
书中说到了以下5个点：
001、必须了解的第一个人是自己——自我认知。
002、必须和睦相处的第一个人是自己——自我形象。
003、造成我问题的第一个人是自己——自我坦诚。
004、首先必须改变的人是自己——自我提升。
005、能够改变自己的第一个人是自己——自我责任。
大多数情况下，我们不得不承认人与人之间存在认知差异。
比如说目标清晰和目标不清晰的人。目标清晰的人是了解自己的，知道自己想要什么。认知不够，则不知道目标是什么？要怎么实现。
因此首先我们需要对自己有一个清晰的认识，学会与自己和睦相处。
而有问题不是问题，问题是当遇见问题时，我们是否有能力去作出正面回应，去解决；这便关系到不断提升个人能力。其次有问题并不可怕，可怕的是总逃避问题。
最后有句话说：“你永远叫不醒一个装睡的人。”所以改变从改变自己开始，也只有自己能够让自己改变。我们变好了，身边人也就都会变好。
以前我就是一个自我认知相当缺乏的人。自我认知缺乏的人体现在不深入思考，只看事物表面现象，不去探究事物背后的底层逻辑，也不会将事件与自身相结合，思考自己应该如何运用那些知识。
现在意识到，明白很多事情，知道心态的重要性，自强的重要性，知道在出成绩之前，自己对自己要更加坦诚，去发现改正不足，去尝试做出改变。
总之是自己好了，身边人都会变好，所谓“一人得道，鸡犬升天”。多向内求，停止抱怨，耐心静心慢慢修炼功力。
