我是2016年应届毕业生，我觉得自己比大多数人幸运，幸运这个词，有人说它是褒义词，因为它有时候会给你一些希望和惊喜；也有人说它是贬义词，因为它抹杀了你的努力。那就看你怎么看了。
5.23号，周一，我提交了离职单，周二我便成了千万无业游民中的一员。
想好离职，已是1个多月前的事了。主要原因还是我觉得这份工作能够给我带来的价值和成长不符合我自己的规划。和经理坦诚相告，总监也认为是年轻人心浮气躁，不能静下心来专研一份工作。
抱着离职的既定心态，我并没有做过多的解释，开着玩笑，说，您说的对，这段时间承蒙照顾，受教了。这句话，前半句是假的，后半句是真的。我虽然并不同意他给我的定位，但每一份工作带给我的经历和成长，都是实打实的。
360行，每一份工作都有人在做着，而且有的人真的做的很不错。当我们看到别人也能做的很好的时候，我们也常常觉得自己也能收获很大，于是，不管是否合适，一头扎进去。
这常常会导致两种结果：要么做的很好，要么撞的头破血流。
那么如何避免头破血流，减少尝试成本？
首先，认真全方位的剖析你自己，列出一个清单，喜欢什么，擅长什么，最讨厌什么，以后想要什么样的生活。
其次，平常做过什么，有哪些经验？这些经验对选择何种工作有帮助，有怎样的帮助？
最后，结果导向。定一个大的方向，选定一个你想要从事的行业，然后在行业中选定一个你合适的职位，可以以你所学专业参考，也可以跳出这个框架。然后去查工作对应的工作内容和所需能力，看自己是否满足，缺少什么，优势在哪。
梳理完这些，我已经有一个很确切的方向了。
周末两天，我在网上找相应的职位，开始投递，由于我选定marketing为关键词，所以，出来的绝大部分是外企，刚好是我自己以后想从事的公司性质。
因为没有固定确切的企业，我开始看企业的性质和规模，以其企业文化和自己的观念是否相符合，然后圈进一些企业开始海投，并不是盲目的海投，因为当你接到面试通知的时候，电话第一句你就要辨别出该企业，并回想出他的所有资料。
周一的时候，我接到4家企业的面试通知，其中要直接英文介绍自己的以往工作经历，当时突然的考题把我砸晕了，口语环境严重缺乏，我说的结结巴巴，挂电话前诚恳的承认自己的弱势和短板，估计是最后这一个表现，让我进入二次面试的机会。
面试第一家，教育培训机构，是一个华人在美国芝加哥成立的公司，招聘职位是市场专员。。整个面试过程非常流畅。
开场之前，我有小小的紧张，但就是这刚好的紧张让我很好地发挥，无论是自我介绍，以往校园的经历和生活的经历......
面试官很看重的有时候不是你的背景，更多的是你自己的逻辑思维能力，以及你的学习能力，这很大程度上代表以后你的发展潜质和可训练程度。所以如果我们背景不是985或211院校，不要太过于害怕和自我纠结于这个点。只要得到了面试机会，最大程度的体现你能为其带来进步的潜质。
其次，要自信。无论哪份工作，面试官希望看到你对自己的肯定，当问及为什么要选择这份工作的时候，告诉他你为这份工作所做了哪些准备，你的哪些特质非常符合这份工作，以及假设你得到这份工作，你会如何开展，或者是如何发挥你的特长。基本上听到这里，我看到面试官有在我的简历上做一些笔记了，然后对我笑了笑。
最后是诚实。假设遇到不会答得问题，坦诚的承认，并且表示以后更多的关注。假设这个时候，你回答这个问题的时候气场有点变弱了，那么大方的反问面试官，假设我今天面试失败，你觉得我最大的问题是出现在哪里？一般面试官可能会回答你的问题，如果你有问问题的机会的话。
关于面试结果，这第一个公司的面试，我是在直接问完上面的问题的时候得到答复的，面试官说应该不会有什么可能性失败吧。其实我们在整个面试过程中，我们应该大致都能知道结果，无论是从环节的流畅程度，还是从面试官的表现来看，结果其实我们自己也能清楚大概的结果。
说说第二家吧。往往，最让你成长和收获的是打击和失败。而且，人对于失败的体验往往要比成功的体验强烈的多。
第二家面试是一家外企，还是教育培训行业。面试之前，其实我已经因为自己口语弱而有点打退堂鼓了，这种想法一冒出来，我就各种紧张，以至于很多已经准备好的东西没有得到很好的发挥，在面试过程中，面试官全程无表情，而且还是2个面试官，而且我无法摸清他们接下来会问下什么。
因为一直考虑接下来他们的口语测试，我一直在回忆我前一天晚上准备的英文稿子，然后他们并没有问及这个问题。前面我说过，适度的紧张，对于任何一份工作都是有益的。放松和过度紧张都是不利的。
所以，整个过程下来，我自己感觉是很糟糕的。
事后，我给hr发了一封邮件，真诚的谢谢她今天给我的面试，然后将我自己总结了几点面试中出现的问题也给了她反馈，希望她能给我给我一些指导：
第一，口语弱这个短板让我在面试前就有点心虚，而且在面试过程中又急于表现它但因为太过紧张而出现发音错误的情况。
第二，以往工作经历的证书，我没有带在身边，还放在学校。在HR需要的时候，我只能说出门没有准备齐全。这在一定程度上会给面试官造成不细心的印象。
第三，我将面试时间记错，上午11点，我记成了下午2点，虽然没有迟到，但很多准备也没有充分发挥好。而且我把这件事也如实相告了HR，给其留下没有时间观念的印象。
第四，在陈诉过往经历的时候，我有点啰嗦和没有逻辑，对于HR的问题或许没有很好的回答，以至于有一次被打断，总结关键词。
总之这次面试，很大程度上会因为很多细节问题和情绪原因，其实是一次很糟糕的表现，加上，面试官的冷静和无表情，我得不到任何反馈来调整自己的步骤。
所以，就我认为这是两次很好的对比面试表现。
接下来2家就很常规了，一家互联网创业公司，一家是早教行业。
具体说说这家创业公司吧。真的很小，小到什么程度，当时我在大厦的展板找了很久，一直没找到，然后我就直接上楼问了，到了之后就是一个小的防盗门里面有一个复式的办公间，大概50-60平米吧，我估计的。然后员工加老板只有3个人在，据老板说，只要8个人的团队。坐下来了之后，前5分钟我就想结束谈话，想走，因为实在不喜欢带着金丝边眼镜的男人静静地扯着嘴角对你笑着说话（这可能是我个人偏见）但我还是很认真的听完他们的项目，以及现有的进度。过程中，其实大部分是老板在陈诉，而我问一些问题，其形式反倒有点角色互换。
为什么主要说这一段，是因为这段面试，让我想到我的职业定位：
我究竟是想成为一个创业人还是职业人。
因为一旦我想作为一个创业人，那么我的角色定位和我以后做的事情，包括我的心态都会有很大的不同，不论最后我伴随这个创业公司是走向成功还是失败，我都会和当初定位职业人是很不一样的。
对于初入社会的应届毕业生来说，我没有规定我的路就不能走创业这条路，但我之前也肯定想过，我想吧我们的工作当成一份事业来做。
当老板问我，愿不愿意自己把工资降下来，去和他们去做一些有意义的变革的事，前期会很累很苦，但我们敢保证你项目成功以后，你的成功。
每个创业者的野心都会很大，而且他们的自信中会存在很大一部分的自我，我有问过自己，也做过一些比较，最后的结果，我想我会pass这份offer。不是我排斥创业公司，也不是过多的因为私人喜恶来判断，更多的是我对这个项目的考量。
所以，如果你们也有面临这种创业，公司的选择的时候，你可以多方比较，无论是团队背景，凝聚力，项目可执行性，老板的背景和魄力......
很多人说我怎么有勇气裸辞，其实在离职之前，我已经拿到了一份offer 。而我在拿到了这份offer之后为什么又要去投简历面试这么多企业？因为比较之后，你才会知道自己最想要什么，方向在哪，以后怎么做。
或许这个选择，只是我们在当下认为最好的选择，但管他呢，选择了就认真去做，当下能做好的，就是最好的。
写在最后，假设你现在不知道你喜欢做什么，能做什么，那就去做一些事情，让自己投入起来，然后去培养一份爱好，这也是一种途径。
以上。
