最近朋友圈纷纷讨论，究竟是学区房之钱还是北大清华的文凭值钱。正好前段时间碰到一个事情，拿出来和大家分享一下。
我目前在一个NGO工作，以前做过HR的讲师，有个学生现在是北京某世界知名企业的HRD。由于号召逃离北上广，他所在的公司也受到影响。员工流失率越来越高。前不久，他和我说他们又有人人头空出来，知道我们和高校合作多，让我推荐几个应届生，在正式校招之前先招几个把现在的指标填满。
我推荐了一堆我认为不错的学生，都是我们的志愿者，我们的项目是长期服务的，所以在这个过程中还是能看出一些能力和人品的。其中A和B都是211大学的学生，除了参与我们的机构的志愿服务外，平时还在外面做兼职，年年都拿奖学金，可以说非常优秀；C的学校虽然不是211的，但他的经历也非常好，年年还暑假参加海外的志愿活动，还参加模拟联合国等各种活动。
结果我那个HRD学生说让C去面试下，A和B就算了。我很惊讶，虽然我知道我学生所在的外企很看重海外经历，但是毕竟A和B也是名牌大学的，能力也不会比C差。而且从感情上来说，我更希望A和B能够获得这份工作，毕竟C的家境较好，这份工作对于他是可有可无的。
结果我的那个学生告诉我说：“就算A和B是北大清华的，我们现在也不考虑了。说实话我们也不看重所谓的海外经历，能力。我们现在应届生的薪水只是大几千，这个薪水勉强能够在北京生存，连生活都谈不上，更别说体面了。家里条件不好的人，根本坚持不了太久。所以我们更愿招有钱人家的孩子。你推荐的A和B都很优秀，但他们上个大学，打了那么多份工，显然家境不会太好，而C上个大学，感觉就像在环球旅行，家里肯定有钱。这种情况我当然希望C来工作，至少他不会计较工资，也不会因为买不起房子逃离北京，他如果离职也可能是回去接收家里产业，可能还会成为我们潜在客户。说得难听点，我们现在比拜金女更拜金。”
这完全背离了我对HR的理解和认知。当HR开始变得和相亲节目的女嘉宾一样开始挑剔应聘者时，我们手中的房产证可能真的比学位证毕业证要好用了。就算穷人家的孩子考上清华北大，别说买学区房了，可能连工作都不一定找得到。
我不知道这个问题该如何解决，但是我知道我们身处互联网时代，却忘了互联网初衷。互联网本该是共享得、去中心化的、跨越地域的。结果所有的互联网巨头都在北上广深，所有的资源都往北上广深聚集。互联网时代我们过得比以前更加不公平，资源分配更加不均衡。互联网无限放大了大城市的美好，让所有人着迷于大城市的华丽舞台，却忘了互联网的使命应该是让世界各地到处都是这样的舞台。
当穷人上了北大清华都无法改变命运时，这个社会开始对穷人关闭上升通道，北京也开始对穷人关上了大门！
