今天在看“赢”这本书，不得不说，成功的人士都是必须的，并不是偶然的！前GE的总裁杰克.韦尔其以他的从业经验，在向未知人员传达着自己的经营理念，换句话来说，应该是他的价值观；现状是很多人虽然很努力，但依然没有多大的成效，看到结果后会萌生不公平的想法，但为何会达不到自己的预想呢？什么原因让很努力的人不见得成功，除了天份之外（这是必备条件），还应该有自己的信念，本书里有很多通俗易懂，但同时是被我们忽略掉的规则其实是成功的灵魂，没有了他，支撑信念的袋子犹如没有了龙骨，很容易坍塌，这里又只能得新来过或者放弃了。
今天要给大家分享的篇章是“真相和结果”。现在，开诚布公地直陈己见将被别人视为异类。实际上，你所在的组织越有礼貌、越是官僚气或者循规蹈矩，你的坦诚精神越容易让人感到害怕和不安，而且，那的确有可能毁掉你自己。
开诚布公地直陈己见是一种冒险。在企业中，我们在做到坦诚正直，而且要从自己做起，我们会看到，坦诚精神会产生正面影响，从而可以塑造一个更优秀的团队。如此循环往复地坚持下去，就会有越来越多的人站过来，支持我们对坦诚的理解。
杰克.韦尔其在执业生涯中，也是感觉自己的追求在公司里是缺乏共鸣，因为他的这个坦诚，会遭到身边人异常的声音，包括他的老板，但他还是坚持自己的立场。现在他离开了GE后，他还是希望把这种精神带给更多的人、更多的声音、更多的活力，让大家相互鼓励，让每个人都能更开放，做得更好。
坦诚精神能行得通，就是因为它有化繁为简的力量，是一件值得做的事情。现在我们的TA77正在进行的一项就是将坦诚带给每一位同学，我们能坦坦荡荡地进行自我表达，坦荡能带来一种底气和力量，成为自信的源泉！
