还记得小时候过了腊月就热闹，跟着家人去热闹的集市，来来往往的人们忙碌地准备着年货。
我的一个高中同学大学毕业之后在一线城市上了4年班，第五年的时候选择辞职自主创业。今年因为疫情我没回老家过年，我同学也是，所以我们在年初三一起在家里聚餐，我们聊了好多，聊最多也最感兴趣的也是如何赚钱钱。
我们读书的时候关系很要好，睡的是上下铺，毕业之后尤其各自有了娃之后相聚的时间几乎就少了。这一天聊天我才发现她又活成了我羡慕的样子。
比如自己开公司家庭生活两不误，从她的话语中得知创业的第三年开始就已经年入百万了。她从毕业到创业一直做的是人力。这几年她自己开了工作室做人力资源管理，听起来很简单其实事情是很繁琐的。
她经历了从无到有的创造过程，经历了失败后的痛苦，以及找到人生方向的喜悦。通过回顾自己创业的这段时光，发现对自己有了更加深刻的了解，对财富也有了更充足的认识。“去拼一把，掌握自己的人生”。
1：创业是一场自我修行的道路
5年前的她和现在的她绝不是同一个人了，我已经发现她做出了显而易见的改变。
清楚：“我到底想要什么？”我之所以这样问，是因为“我以为自己想要什么”和我“实际上想要什么”是完全不同的两码事。
2：允许自己休息一下，但不能停滞不前
在创业的前几年，你要逼自己学会所有的技能，自己组成一个“乐队”：你既要学会打鼓，还要当吉他手，以及主唱。
上班的时候偶尔可以偷偷懒，即使没有你，公司依旧会运转得很好。就比如生孩子请产假，完全不会担心自己的工作，因为其他人会负责维护客户。如果你在创业，你是公司各个角色的担当。
成为创业者意味着你不仅需要掌握具体的技能，还要学会综合考虑问题。你要对一切负责，时刻准备着解决出现的新问题。仅仅精通某个领域远远不够，你还需要统筹全局，样样都学一点。
你必须很自律，如果有一天天气很糟糕，你窝在床上不想起床，那么你必须靠上进心把自己从床上拽起来，开始新一天的工作。
3：确定公司主要发展方向，掌握公司具体工作内容
我同学辞职后依旧继续她的老行当，她开了一家人力资源公司。因为专业所以运行起来比较有优势再加上4年的大厂工作经验积累了不少人脉。
人力资源公司有很多细分领域，比如派遣、外包、代理、培训、薪税优化、招聘等；这些领域又可以细分，比如招聘又分为猎头和RPO，猎头又可以分行业：比如专攻房地产行业、制造业、互联网等等；
她的公司一般承接的业务如下：（主营劳务派遣）
1、对企业做好年度规划，把合适的人员聘任到合适的岗位，实现企业最优配置，利润最大化。
2、招聘工作，按照企业年度工作计划，对员工进行合适的配置，确保企业运转正常，可以引进更优秀的人才，使得企业得到更好的发展。
3、培训员工，员工好的发展是企业发展好的前提，只有把人用好才能保证企业好的未来，按照企业不同的计划人力资源公司安排员工技能培训，提高员工综合素质，有助于提高企业整体素质。
4、制定企业薪资计划，科学管控企业员工，完善员工竞争机制，调动员工积极性，促使企业发展的更好。
5、办理员工入职、奖惩、解聘、离职等手续，维护好企业与员工关系，减少可能会出现的劳动纠纷，保证企业声誉。
人力资源公司的发展。
6、代薪资发放，帮助企业进行复杂的薪资计算和发放工作，包括社保公积金等代缴纳。
……
4：财务是公司之本：一个靠谱账本
同学的公司业务繁琐事情比较多，这样账单就随之变多需要特定的账本，比如派遣员工费用，社保公积金费用，自己公司的员工薪资，还有一些经营费用（招聘、培训费、以及一些办公公关费用等等），她使用了神象云劳务派遣账本（如下图）
除此之外还可以运用此账本协同记账，在财务方面就可以很清晰的反应了。不管是股东还是经理还是人事和财务都可以查看账本，相应人员还可参与正版操作互不干扰。
随时知道企业实际财务状况，才能在日常决策中更加灵活主动，并找到更符合企业需要的专业人才为企业服务，从而更好地经营企业。
