二、误区2：新媒体运营缺口大，零基础也能面试成功
新媒体运营乃至互联网运营在很多人眼里都是带有标签的。主要就是两类：“门槛低”和“零基础”。归根结底的话，其实这两种还是一类。诚然，一个行业刚出来时，必然会大量缺人，大量缺人就会导致原本行业没人用，去其他行业拉人，并且只要有兴趣，能从操作，就先入职，后续的慢慢来，会有人教你怎么做，但是这说的已经是三五年前的事情了！！
朋友们，现在2020年都过半了！！
那现在新媒体运营还缺人吗？缺！不过缺的是好的运营，有眼光有能力有技术的运营。普通的运营缺吗？也是缺的，现在正常公司想要扩大自己影响力或者增加自己销售渠道，是不会脑残放弃线上这个大平台的。要平台宣传自己，就需要运营。所以运营是个正常行业，有明显的晋升渠道：基础新媒体运营助手-新媒体运营-运营主管-运营总监，后面就要看自己选择了可以继续带更大的项目，也可以找人合作，成为合伙人。清晰的晋升路线会让你不在迷茫，沉浸在运营到底有没有前途之中。
所以在运营从业人员越来越多的情况下，零基础是不会拿到offer的，除非公司哪位领导是你亲戚。
没技能没经验的小白与有技术有经验的老白，只要不瞎，是个人都知道选啥。
上面是某网站新媒体运营招聘要求，写的很清楚需要哪些能力！
知乎上也充斥着各种关于零基础转行新媒体运营的回答，仔细看过你就会发现，人家说的是零基础转行新媒体运营，不是零基础求职新媒体运营。人家求职面试前都是花费长时间学习的，当然好多帖子都是那些培训机构的营销软文，但是人家分享的知识点是有用的啊。关于学习是否报培训机构，这仁者见仁智者见智，看你实际情况吧，单说知识，其实培训机构里面的讲的广大网友都有整理，知识点都是共通的。
