事情多，做不完，普遍问题，IT领域
解决：有些事情不做了，而不是凑合做完
谷歌北京：有劳无功
完成两三项任务后，依然是四五项
互联万开发和传统不同，新的问题总是不断涌现，不可能工作队列清空
找到最重要的工作，优先完成
雅虎，员工做了太多伪工作，没有让产品做出新的改变
谷歌facebook：评价员工不是看有多忙，而是工作产生了多少效果
1. 明确做什么能让公司最大获益
2. 让员工明白积极工作，受益的是员工自己
停下来，梳理手边的工作，在永远做不完的工作中挑出对公司最有益的，优先做
硅谷来信 - 001 不做伪工作者
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