从2018年底开始就有很多机构和媒体预测2019年将是经济下行的一年，众多的中小企业都将面临“断臂求生”的状况，甚至还可能迎来一波破产潮，倒闭潮。在这波浪潮中有的企业或迎来新的投资重获新生，有的企业或依然徘徊在生与死的纠葛之中。从几天之前美团正式发布消息将摩拜入口植入美团产品，摩拜全员搬入美团办公地，到稍早前华都公司破产重组“结束”，乃至更早就爆发的小黄车退押金难等等众多消息。
尽管各公司的官方一直在重复不会裁员，但是其中都涉及组织结构进行优化的调整，对普通劳动者来说其实就是一部分员工被“优化”掉。
这对普通劳动者来说，有良心的企业会按照法律规定给予补偿，而无良企业或者已经债台高筑的企业来说，劳动者到底能不能主张自己应有的权益则是重中之重。
对于破产企业的员工更加关注的则是公司已经破产了，我们的被拖欠的工资和社保还能要回来吗？
按照法律的规定，破产财产在优先支付清算费用后，按以下顺序清偿：
1)破产企业拖欠的职工工资、劳动保险费用;
2)破产企业拖欠税款;
3)破产债权
所以公司破产后的财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
员工应得收入的支付顺序是：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
这么来看劳动者还是能拿到或部分拿到应得的工资和社保的。作为普通的劳动者，如果在发现企业已经出现资金困难时再去收集证据到不如在平日随手收集的一些证明材料和文件，这些将在关键的时候起到作用。而“劳资簿”让劳动者简单有效的完成这些碎片化证据的收集工作，劳资簿将相关证据整理汇总，完成劳资纠纷的诉讼状起草和证据光盘的刻录。最大限度帮助劳动者降低证据收集难度，增强法律知识，熟悉取证要点，提高证据证明力，为下一步仲裁和诉讼提供充分、有效、准确、及时的事实证明。
《公司法》
第一百八十六条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。 清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
