下完这个标题，似乎有点做“标题党”的感觉。
本文非职业规划教程，更非爱情鸡汤，纯粹个人感想。

再过20几天，就完整履行完人生的第一个两年工作合同，不过我是08年毕业工作。纯粹按公司个数来说，现在的公司是第五个。大学修的是“计算机科学与技术”，俗称“没专业”，原生兴趣点在影视、广告、绘画.... 目前，计算机主要是作为谋生技能及生活工具，当然，比起唱K、喝酒、打扑克，待在电脑前coding更吸引我，也更有趣。
以下感受以“程序猿”这个职业为背景，且以非“体制内”工作为基础。

“一般情况下，请不要频繁跳槽”

大学四年，并没有在技术上专研很深，自己的目标比较低，“公共课不挂，专业课必须真正掌握”，其他时间基本全花在非课业领域上。临近毕业那会，也没有参加任何校招，错过应届生招聘的时机后，本着“先就业再择业”的说法，从51job上找了一家公司，面试什么的都还顺利，隔天就入职了。

就这样没有明确规划的我开始了自己的职业道路。后来因为种种原因，一直换到现在的公司，这家公司并不是这五年来待过最好的公司，但它是最适合我现在这个阶段。事实上，除非你要买一家公司，或者要卖一家公司，才会涉及到评判公司的好坏，因为从打工的角度来说，任何公司都能吸收到养分，只有“多少”及“是否对你胃口”之说，“好公司”也会有很烂的项目组，“差公司”也会有很好的项目组。

现在的我建议大部分人少跳巢，特别是毕业生，无论你是本科还是硕士，至少在首家公司待上两年，当然前提是你找到一家靠谱的公司。
对于未来职业规划基本为零的朋友，建议怎么都想办法挤进大公司，因为大公司通常有教完善的人才培养体系，你可以先按公司的体系走，再摸索其他路，这是最合算的方法。针对无法挤进大公司的且没有职业规划的朋友，未来的不确定是你最大的机会，建议找活力强的创业型公司。

“大公司 ”VS“小公司”

我自己待过的公司里，有寄生在国有大型企业上的民营中型企业，网络创业小公司，家族企业，国有体质残留企业，外资合股企业....
小公司的特点就是“变得快”，但缺少管理，人人都是多面手，薪资跳的快，但是个人实力会略显“不扎实”。这类公司通常比较有“野性”，更有创造力。
大公司相对管理严谨，每个人都有明确的职能，事情可以做的更细致，有机会在某个具体领域走的更深入，适合知识积累。出了问题，反应慢，但是真做起事来，可用的资源多，优势明显。

“招聘方在想什么”

在小公司做招聘的时候，通常是结合老板的需求和应聘者的情况，直接拍板，看你是不是立马能干活，能出业绩。
在大公司做招聘的时候，通常会从多个角度考察应聘者，给出评语，能让上一层领导通过你的评价拍板。由于此类公司通常有一套人才培养体系，所以会看你是否能塞到这个体系中。

举个例子，A君在小公司干了3年，老板每年拍拍脑子给他加薪水。A君来到大公司面试，他的薪资可能已经达到PM的水品，但是管理方面的能力很差，于是A君就很难塞到大公司的人才培养体系里，除非他自己愿意降薪，同样A君如果再去另一家小公司面试，老板看他能产出，价码自己也出的了，一拍脑子再加2K收了。

“乘早创业吗？”
这个问题和“要不要念大学”一样，毕业后作为职员在一家公司工作的经历，是你花钱也找不回来的。

“想要一步到位，是因为没有勇气吗？”

最后想说婚姻这事儿，一个认识的哥们，最近到了谈婚论嫁的时候，双方父母见面后，女方父亲要求要有婚房，故事当然也就发展到买不起房的情节。他们俩都是本地人，家里其实都各自有一套住房，但是出于一步到位的想法， 还是要求能有一套现房结婚。其实针对他们俩自己的经济情况及房价的走势，过几年再买是最合适不过了，可是那种结婚没有婚房的不踏实感，首先父母辈就过不去吧。

记得高中那会，自己也是那种想考个公务猿，安安稳稳生活的货，等到后来逐渐明白了社会的游戏规则，也学会了生存的基本技能，那种看起来“一步到位”的事儿反而让我觉得是非常不稳定。而对任何困难都开始有勇气的时候，生活反而变得更加踏实。

“除了感情要确定，其他不确定更有盼头” 这是好多年前，别人告诫我的一句话。