最近，德勤北京一组一位员工身患癌症却被扫地出门的事件，刷遍了朋友圈。这已经不是第一次听说，肯定也不是最后一次。四大会计师事务所的劳动强度有口皆碑，但是依然每年吸引着大批刚毕业 的同学趋之若鹜，只因为这里能给出还不错的工资，这里能给简历上增加明亮的一笔。这里虽然经常有人过劳死，但是我不至于这么倒霉，进去混两年，见好就收，跳槽走人。这大概是大多数进去的人的初衷。
四大会计师事务所的名头在十年前是非常响亮的，因为当时在毕业生平均起薪只有2000的时候，四大就开出了5350的本科生起薪，而且，不限专业！
于是在高校的宣讲会每年都挤破头，经历了层层筛选，终于获得了一纸offer，对于毕业生来说，可能意识不到里面有多深的江湖，但是，既然竞争这么激烈，这么多人抢的职位，终归是好的。进去之后才发现，真正的斗争才刚刚开始，领导喜欢的特质首选是任劳任怨，需要你的时候必需顶上去，如果能有建设性的创意当然更好，更多时候是要你按步骤把工作事无巨细的做完。只要安排你做的事，一定要做完，最好别问为什么 。按部就班的做好一个螺丝钉，等待循序渐进的提升，是普通人来说还不错的选择。而所谓的提升，基本都是增加一倍工资，两倍责任，三倍工作量。
职位待遇责任工作量提升后，人们会分化成两个方向，一是追求性价比型，享受待遇，工作要推给新人或者其他部门的，遇事首先想怎么邀功，再想好怎么推卸责任，久而久之成了老油条。而是老黄牛型，总觉得看在收入 的面子上，要把事情做好，领导满意，同事称赞，久而久之成了过劳，亚健康相伴，却也无力改变现状。两种类型都没有对错，往哪个方向上发展，完全看你的性格和背景。
大多数在第二条路上越陷越深的人，偶尔还会想想自己的初衷，但是更多的时候，却也无力改变这一切。其实这反而是你的公司，你的领导最乐于看到的一幕，这样他们才会对你更放心了。觉得你成熟了，变可靠了。只是这样，是你自己真的想要的发展吗？
