（民师岁月）
乡村人事任免
据可靠消息，大队会计和副业会计的任命结果已尘埃落定。这一结果既出人意料，又在情理之中——人选并非此前村民们热议的某某某，而是相对陌生的面孔。这一安排不禁让人思考：这究竟是任人唯亲还是任人唯贤？在乡村的熟人社会里，这两者之间的界限早已模糊不清。
随便问一下村里谁和谁，都是有什么什么的亲戚关系。这句话道出了乡村社会的本质特征。在这里，人际关系不是简单的同事或邻里关系，而是由错综复杂的亲缘纽带编织成的网络。大队书记的表姐的姨侄儿、副书记的外甥的女婿——这些看似绕口的关系，恰恰是乡村权力结构的真实写照。在这种环境下，任人唯亲成为一种默认的潜规则，因为每个人或多或少都与权力核心有着千丝万缕的联系。
至于能力，正所谓说你行你就行不行也行。这句话看似戏谑，却揭示了乡村能力评判的困境。事实上，大队里的工作大多程式化、重复性强，不同人之间的工作表现差异并不显著。更重要的是，集体领导和民主集中制的存在，使得个人能力的重要性被进一步稀释。书记划道道，其他人照着做——这种工作模式，使得任人唯贤的标准变得模糊而主观。
在乡村的特定语境下，任人唯亲与任人唯贤并非对立的两极，而是相互交织、难以区分的概念。一方面，亲缘关系为信任提供了基础；另一方面，即便是基于亲缘的任命，也需要被任命者具备基本的工作能力。这种看似矛盾的现象，恰恰是乡村社会在人情与理性之间寻找平衡的结果。
乡村的人事任免，本质上是一种基于熟人社会的特殊治理方式。在这里，任人唯亲与任人唯贤的争论，更多是外来视角的误读。对于乡村而言，重要的是维持人际关系的和谐与稳定，而非抽象的能力标准。理解最终选择了谁并不重要，重要的是这个选择能够被大多数人接受——这才是乡村人事任免的真正智慧。
