以前做管理，觉得把事情做好就可以了，现在不仅要安排好自己的事情，还得让团队的小伙伴们完成目标，管人比自己做事难多了。要管理好一个团队，必须要具备一定的管理思路，正确的理解管理团队的基本方法。
今天学习了领导力课程的二级反馈，收获很大。我们想塑造员工正确行为，萝卜加大棒哪个方法效果更快。我们先来看一个实验，如下在T管，我们想训练老鼠往右拐这样一个正确的行为，A图我们在左边放上电流，只要错了就惩罚，往右边走放上奶酪，B图我们只在右边放上奶酪，C图只在左边放上电流，问，你觉得哪个训练方法让老鼠最快学会右拐？
图片发自简书App
这个实验是想证明萝卜加大棒的效果，但是通过实验发现，只放奶酪的那个老鼠学习效果最快，培养老鼠右拐的行为最快，打破了我们萝卜加大棒的理论，塑造员工正确行为，就是当员工做对事的时候得到正向反馈，也就是鼓励员工你刚才那个事做的非常棒，因为......，
好的反馈可以让员工收获成长，业绩翻倍。差的反馈可以让员工随时处于一种被隔离的状态，管理者要及时发现员工做正确事的时候，给予正向反馈。
