我的工作成长性如何？是越努力越好，还是看领导喜好（概率）。
结果是可悲的。我今年29岁，目前在一家大型工作，机关普通人员，月收入大概1万，做的工作基本固定，几乎没有成长性可言，只能靠工作之余的主动充电来获得提升。更为可怕的一点是，我发现自己的升职加薪基本靠领导，如果领导不赏识，再多的努力也没用，毕竟我们公司有才的人太多（硕士一大把）。有关系的就更不用说了，有很多同事的父母就是以前在公司工作退休下来的。
在这样的公司，我该如何发展下去？最近，看了脱不花的一个终局思维理念，我认真思考了一下我最终的结局。如果平稳发展，在目前的岗位一直干下去，35岁之前估计是月薪1万多，评论下来算年薪15万吧，40岁最多拿到2万，做最好的估计，40岁～60岁月薪3万。最终，我整个工作阶段固定收入为:15*6+24*5+36*20=930万。
这就是未来最好的结果。里面估计几次升职加薪都得看公司领导了，如果自己努力了领导不赏识，不给机会，就会出现最坏的结果最坏的结果:一直拿着1万多的薪水，一直在普通岗位上干到退休，平均算下来年薪15万吧，最终固定收入总数是30*15=450万。
算完经济收益，再来算算个人成长收益，根据目前的工作来看，我至少要在这个岗位干十年，主要工作就是写材料，开会，检查审核。时间的积累并不会带来成长收益，最理想的的状态可能就是退休前混了个中层领导。然而，现在国企里面当个领导也不容易，降薪加各种限制，往后走也是高危行业，犯错成本大，下属犯事领导也要受罚，提心吊胆的。
整个帐算完，我还是很吃惊的，原来是这样一个结果。我很有危机感，我觉得我不能再这样浪下去，我要找到成长的出路，我要投资自己，在成长机会更多的公司去工作。
最近万维钢老师的文章有一段话，让我启发很大:
区别运气好与运气不好的关键，是你是否经常尝试新东西。如果你尝试的东西很多，你遇到好东西的可能性就越大，你当然就会有好运气。年轻的时候应该多尝试，成长的机会更多，到老了的时候更应该接受稳定的状态享受成果，不同阶段有不同应对策略，我们应该在全局上寻求平衡。
选择比努力重要，是时候作出选择了。
