少壮不努力，校招怪水逆。
今年的各大企业校招，好像比往年更险象横生，一不小心HR小姐姐就会被全社会攻击，甚至被开除。
像之前小米在郑州大学校招的时候，明里暗里讽刺日语专业的学生，美团更过分，招聘启事标明了五不要：不要简历丑的，不要研究生博士生，不要开大众的，不要信中医的，不要黄泛区及东北人士。
而这次又有苏宁HR因为几句话，惹怒了整个学校。
事情的经过是这样的，有网友在知乎上发布消息称：
知名电商平台苏宁 HR 在广东工业大学龙洞校招宣讲会时称， 广工只是二本学校 ， 好岗位比如管培只能留给 985，211 。
12 日晚，广州苏宁公开留言回应：给大家造成困扰实在抱歉，若我司人员存在如此不妥言论，定会严肃处理给大家一个交代，同时强调“自古英雄莫问出处”。
13 日凌晨，广州苏宁易购在微博发布《关于广东工业大学现场招聘情况的致歉函》。
目前，苏宁已对相关员工进行严肃批评并免职。
对于这件事，有网友的评论甚是扎心：苏宁只不过是在不合时宜的场合，说了不该说的大实话！
还有人称，每个人都有追求，那么苏宁要985/211的，那985的又能看上你苏宁？
其实网上很多人批评广工的学生玻璃心，其实广工同学真不是玻璃心，在意的也不是苏宁只要985/211，就算只要清华北大其实广工学生也管不着，关键是苏宁到了广工的地盘来，用广工的资源，吸引广工学生过去，然后说广工学生不行，这不厚道。
瞧不起我们可以，到我家里来diss我，不接受。
招聘歧视，其实一直都有
每每到毕业季、求职季，招聘歧视的新闻便层出不穷。
平心而论，企业按照自身制定的标准挑选人才本无可厚非。
但是一些挑选标准比如年龄、民族、学历、经验、婚姻状况、生育状况……甚至还有姓氏、外貌、身材、血型、属相、星座……更是五花八门、匪夷所思了。
但是，某些涉及歧视的红线是不应该被触碰的。近年来，学历歧视、户籍歧视、专业歧视、身高歧视等在招聘过程中频频出现，早已引起公众的不满和愤怒。
此类行为是对求职者人格赤裸裸的侮辱，也将原本合理竞争的市场环境与平等的劳资关系，扭曲得变了味。
不可否认，大企业之所以渴望在211 985院校中挑选人才，是因为名校的人才比例确实会稍高，但是，这不能代表其他院校中没有合适的人才，也不代表名校中的每一人都符合条件。
但是企业在选择学生的同时，学生也在选择企业，有些企业把自己的姿态摆得太高，实在没有必要。
这里想送一个视频，给各个企业的HR，以及各位在求职路上迷茫的学生。
不是重本生就不配得到好工作吗?
我们承认，学校与学校之间有差距，人与人之间有差距，但这一切都不成为把一个群体标签化的理由。
企业单位内部怎么处理，用什么标准去筛选，我们无法干涉，至少在公众场合里，应该保持应有的企业素养。
而对于学生，对于求职者，不能气馁，也不能丢掉信心。
有时候，只是竞争太大，企业不可避免地走一些捷径，看似公平而又不公平地挑选人才。但始终，只要你是个人才，也总会有遇到伯乐的时候。
想起之前带我入行的恩师，就是专科毕业的老前辈。跟我实习时共事，共同成长的是一群211 985的小伙伴。
一直手把手教我成长的贵人，是不怎么读书的二本毕业生，而我带着的小朋友也不少重本毕业生。
呆过500强名企，也呆过小公司，也自己玩过创业。
人才是不论出身的。只是当初高考成绩高低，让人去到一个固定的氛围环境里成长几年。我们尊重企业为了节省时间成本的各种无奈之举，但绝不认同那些有院校歧视的企业。
作为求职者的我们该怎么办
我们没必要妄自菲薄，也不需要自卑，鼓吹读书无用论的大概都没救的了，终生学习才是贯穿一生的事业。
鹰叔想对你们说：没人能真正对你的职业生涯负责，除了你自己！
所以无论什么时候都要不断地提升自己。
如果学历上比不过别人，至少在技术上胜过别人，这样在这社会的竞争中才能存活下来。
每天问问自己：硬实力有没有？英语学好了吗？电脑操作熟练了吗？有用的证书，考下来了吗？
如果还没有，那就一定要看看鹰叔推荐的几大资料包：
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都坦诚一点，别玩套路，这年头谁都不傻。
