在职场中，工资一般都是固定的，除去五险一金杂七杂八的每个月的拿到手的工资不会差距太大。
小张最近就碰到了这样一件事，在发工资那天美滋滋的到银行去查这个月拿到手的工资是多少，一般情况下他的工资浮动不会太大，再加上这个月他表现良好，说不定还会有小惊喜也说不定呢！但是，令他吃惊的是，就在他兴冲冲的查询的时候，结果却是不仅没增长还比原来少了七百块钱！
第二天，小张怀着满肚子不解风风火火地找到了上司，巧的是当时上司办公室也有客人，当然小张也并没有太在意，他满脑子在想少的那七百块钱的事情呢。到了办公室，小张就质问起上司为什么凭什么扣他七百块，其实上司也不清楚原因，可能只是财务弄错了而已，但是看到小张这个态度，马上怒不可遏，不仅命令他马上滚出去，而且还说要找他日后算账！
事后，领导向老板反映了这件事情，要求开除小张。老板沉吟了一会，让上司查明原因再解决，最后发现原来是上司做工资表时出现了纰漏，无缘无故扣了小张的七百块钱。老板最终做出了这样的决定，令所有人都大吃一惊：补齐小张的工资，开除小张，上司同样被罚，被罚了三个月的工资！后来，公司的职员仔细一想，一个个拍手叫绝，对老板的决定称赞不已。其实，老板做出这样的决定也并不令人意外，我们不妨分析下各种原因。
首先这件事情是上司不对在先，小张赚的也是辛苦钱，表现的好应该加，只是因为你一个小小的失误就让别人担惊受怕的，这是上司的错误。但是，小张在得知此事后并没有询问，而是在搞不清楚状况的时候，当面质问自己的上司，而且还是在有客户的情况下，搞得上司下不来台，甚至会影响公司的业务和口碑。所以，考虑到长远来说，小张的做法已经深刻影响到了公司发展，而且开除小张总比开出一个管理者影响要小，所以最后是上司挨罚，小张补齐工资被开除。
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