疫情的到来，加之国外环境的变化，让很多企业措手不及，甚至坚持不住，破产倒闭。除了大环境外，不能及时的积累技术，不能及时转型升级，实现多方位的创新也是重要因素。

创新是一个民族的灵魂，也是现代企业进步的原动力。知识经济时代的管理者，必须把握创新的发展趋势和新要求。应认真分析激发组织创新力的影响因素，不断进行创新实践，以增强企业核心竞争能力，使企业获得跨越式发展，实现持续成长。

企业创新是提高国家和民族核心竞争力的迫切需要，当今形势复杂多变，我们所面临的形势日益严峻，这种情况,又必然要求企业进行变革和创新,以建立起以市场为导向的开放型、自主型、集约型、人本型的管理模式。

很多企业在老一辈创业者的奋发图强和追求下，取得了辉煌的成绩，赢得了世人的瞩目，在市场竞争日益激烈的今天，我们发现，市场在发展，社会在进步，而且产品的更新换代日益突出，立足市场，站稳市场，要想永远立于不败之地，就要创兴管理、引领潮流、提高竞争意识。

一些企业取得了一定的成就，但我们不能沾沾自喜甚至闭门造车，我们要走出去，多学习、多交流，好的我们要积极引进，不好的，我们也要果断摒弃，这就要求打破旧的思想和传统的观念。

创新是全方位多方面的，制度、技术、市场开拓和研发等等， 不可否认，我们在很多方面与国外先进行业相比，还存在较大差距，需要正视自己，审视自己，不能因为一点成就而骄傲自满，更要看到形势的严峻性，要把创新和提高从业人员的积极性紧密的结合起来。

人是发展最大的动力和最活跃的因素，怎样提高，最基本也最重要的就是公平公正公开，不让老实人吃亏，这也是提高企业声誉，提升企业活力的重要环节。这一点说起来容易，实际上很难做到。在我身边，就出现很多例子，老实本分、埋头苦干的得不到重用，阿谀奉承、溜须拍马的如日中天，导致很多人牢骚满腹，辞职走人，这种现象很不好。

衷心的祝愿疫情下的所有创业者和守业人，能够早日摆脱困境，实现腾飞的梦想。