第一次高频次接触“赋能”这个词是在生涯规划课上，为期六周，几乎每天都能听到这个词。在群组讨论和小组对练的时候，大家相互点赞，努力的发现每个人不管是思想观点还是行为风格的优点，然后告诉对方，当然都是真真切切的，并无夸张和虚假。在这样的氛围下，极大加强了大家的存在感和底层能量，几周下来，大家的优点都越加明显，进步也很多，因为也在透过他人的优点在学习和效仿。

我们组有一个在高校做管理的老师，她每次的发言都很有力量，因为她总是能以独特的视角看到对方的一些闪光点，其他成员是很容易忽视或者难以表达出来的，她的点评和赋能甚至有点专业，听完以后我总会后知后觉发现好像她说的真的很有道理，为啥我没有发现呢，这让我很惊讶。原来赋能也是种能力，是对个人优点优势与独特的敏锐。

我出生在一个从来没有鼓励和赋能的原生家庭，大家经常做的事情是相互指责贬损和嫌弃，所以从小到大，我并不知道怎么去夸奖他人，不习惯好像也不擅长，也不清楚自己有什么特别和优点，得到的认可和认同非常少。很多人可能会认为这是父母的谦虚和要求高，但并没有人意识到，这种家庭环境出来的孩子比他人欠缺的一大能力就是赋能，对自己不够认同，对他人缺少发现的独到眼光，成长自然要慢半拍，甚至好几拍。而对于另外一些在温暖赞美表扬的家庭长的孩子，这种能力自然而然与生俱来。

所以开始为人父母的我们，一定要学会去发现孩子的优点，不吝啬恰到好处的表扬和赞美，营造良好的家庭环境，说不定你培养的就是孩子将来的软实力 —— 幸福力和赋能力。