在很多企业，一直有一个问题，就是新员工吃香，老员工不受待见，按道理来说，老员工在企业的时间长。技术术熟练。对企业贡献大。应该受到重视，但为什么很多企业宁愿不断的招新员工，也不愿留住老员工呢？
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首先，有些时候公司的一些老员工，以为自己在企业工作很久，做事没有一点积极性，有些职场老员工倚老卖老。对新来的领导爱理不理。这些员工都不利于领导直接管理。第二条，对于企业来说，只有顺应了市场才能求得生存，不管技术力量多么的雄厚，设备多么的先进，没有市场一些都是空谈。因此在当今社会，企业也面临着巨大的生存压力，随时都可能被市场所淘汰，所以对于企业来说，也是想轻装上阵。卸掉不必要的包袱。
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第三，职场新员工有激情，不计较薪酬高低，而职场的老员工，存在增加了企业管理成本，一般老员工在企业呆的时间比较长，薪酬也比一般新员工要高很多。新员工就不同了，他们会比老员工更容易产生工作热情，做事会更加的卖力。所以新员工，在谈薪酬的时候，显然没有老员工所要求的那么多。
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那么站在一个老员工的角度去想，有该做何解释呢。职场老员工，他们把最美好的青春年华都奉献给了企业。现在老了，企业竟然像包袱一样把他们甩掉。这样做公平吗？有句老话说的好，瘦死的骡子比马大。作为企业，即使是危难当头，也需要考虑员工的利益，毕竟他们为企业做出过贡献。职场的你是怎么认为的呢？欢迎在评论区留言，和波波一起交流。
